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十大企业劳动人事法律风险 案例篇 一、员工饮酒 员工年会醉酒死亡的法律责任分析 2015年1月14日 中午，张师傅参加所在 运输公司组织的年会聚 餐。同事们济济一堂， 推杯换盏，不胜酒力的 张师傅很快喝醉，躺倒 在椅子上。同事打电话 叫来张师傅的妻子胡女 士，胡女士也是该公司 员工。又过了2小时， 聚餐结束。同一餐桌的 同事们和胡女士一起将 张师傅送回家。回家后2小时，张师傅死亡。 一场原本喜庆的2015公司年会，员工张师傅却醉酒猝死！消息一出，全公 司哗然。胡女士更是悲愤交加，要求公司承担赔偿责任。那么应当如何正确认 识该事件的法律责任呢？下面分别阐释： 一、公司的法律责任 公司组织年会聚餐，作为组织者和邀请者，公司应当负有必要的安全注意 义务和善意的管理责任。通常包括： 1、必要的安全提示。如，应当告知员工饮酒适量、饮酒危害健康、禁止恶 意劝酒、喝酒时彼此尊重勿强行敬酒、员工间彼此照顾等。 2、基于安全考虑的工作。如，指定专人负责各桌酒水的适量分发；安排劝 酒及照顾饮酒过量同事等餐饮服务工作；排除活