12管理实务(第八章).ppt

四川交通职业技术学院 运输工程系 第八章 人员 配备 绩效结果可运用在哪些方面？ 奖惩或评优 培训提升（为培训提升提供需求信息与建议） 绩效工资或奖金 晋升、调职、降级或淘汰 岗位任职资格调整 薪酬调整 1 考核后需要在奖惩上跟上，没有实惠的东西员工是不会主动自觉去做的。 观点 第三节 人员培训与绩效考核 四川交通职业技术学院 运输工程系 第八章 人员 配备 评分量表法 评分量表法是最普遍、最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现作出评价和计分。 配对比较法 配对比较法也称相互比较法，就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较。 强制选择法 强制选择法要求定级者必须从一些陈述关于雇员级别情况的语句中选择出一个最具描述某一雇员特性的语句。 关键事件法 关键事件法是是由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件。 绩效考核的方法 第三节 人员培训与绩效考核 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 评分量表法 评分量表法是最普遍、最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现作出评价和计分。 配对比较法 配对比较法也称相互比较法，就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较。 强制选择法 强制选择法要求定级者必须从一些陈述关于雇员级别情况的语句中选择出一个最具描述某一雇员特性的语句。 关键事件法 关键事件法是是由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件。 绩效考核的方法 四川交通职业技术学院 运输工程系 第一节 第二节 第三节 人员配备概述 人员招聘与甄选 人员培训与绩效考核 第四节 职业生涯规划 第八章 人员 配备 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 补充：简历（resume） 1）拿到一份简历HR会看什么？ 总体外观：是否整洁、规范、美观、大方，是否结构合理、重点突出； 生涯结构：时间连贯一致性？是否出现空当或频繁跳槽？ 工作经验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与？ 教育培训：教育水准？专业证书？知识结构？相关性？ 能力结构：专业技能、通用能力？ 业绩描述：业绩如何？ 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 补充：简历（resume） 工作经验或学历与所申请的职位不相符； 工作经历的断层或重叠、日期冲突； 不完整的数据或模糊不清的信息； 混乱无序的描述或不整洁的罗列； 离职的原因说服力不够； 跳槽频繁，不稳定的迹象。 2）简历中的“危险”信号 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 亦称笔试，用笔试测评知识，可从记忆、理解、应用三个层次上进行 对人所具有的整体能力的总和，即对学习能力的测试 主要测试应聘者是否具备所应聘岗位要求的能力水平 知识测评 智力测试 能力测试 个性测试 主要用于判断候选人的个性特点 招聘 测试 1、招聘测试 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 《2015最新员工心理测试题》 前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以着名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 《2015最新员工心理测试题》 1、你更喜欢吃那种水果？ A.草莓 B.苹果 C.西瓜 D.菠萝 E.橘子 2、你平时休闲经常去的地方 A.郊外 B.电影院 C.公园 D.商场 E.酒吧 F.练歌房 3、你认为容易吸引你的人是？ A.有才气的人 B.依赖你的人 C.优雅的人 D.善良的人 E.性情豪放的人 4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A.猫 B.马 C.大象 D.猴子 E.狗 F.狮子 5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A.游泳 B.喝冷饮 C.开空调 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A.蛇 B.猪 C.老鼠 D.苍蝇 四川交通职业技术学院 运输工程系 第二节 人员招聘与甄选 第八章 人员 配备 《2015最新员工心理测试题》 7、你喜欢看哪