江西省度保障农民工工资支付工作考核细则.docVIP

— 2 — 2 — 特别说明：考核打分除允许阶梯打分外，余者皆为完全实现者得分，否则零分。 序号 类别 年度考核项目 评分项目 评分说明 分值 1 加强组织领导 1.落实市级政府或省直管试点县（市）政府负总责、下级政府具体负责的工作体制 1.落实由政府负责人担任召集人的工作协调机制，定期研究会商，每年至少召开2次会议；1分2.制定本地区治欠保支年度工作计划。1分 2项年度工作计划具体形式不限，其中工作任务应当明确各部门责任分工、成果形式和完成时限。 2 2.市本级或省直管试点县（市）建立对下级政府治欠保支工作考核机制 1.制定对下级政府的年度考核办法并组织实施；1分2.按规定通报考核结果，采取措施督促整改。1分 1项中考核指标应明确属地和部门责任。 2 3.市本级或省直管试点县（市）对下级政府治欠保支工作实施督查 1.建立并落实对下级政府治欠保支工作的定期督查制度；1分2.市本级或省直管试点县（市）（含所属有关部门）督办或直接查处上级交办案件。1分 1项中的定期督查制度主要考核制度化的定期督查工作安排，督查制度的文件载体形式不限；2项重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；无上级交办案件情况的，可直接得分。 2 4.市本级或省直管试点县（市）政府建立并落实治欠保支工作问责制度 建立并落实治欠保支工作问责制度。2分 可单独制定问责制度办法，也可与其他工作的问责制度合并设立，形式不限，应有具体适用标准；问责对象指对监管责任不落实、组织工作不到位的单位和个人，对因拖欠工程款引发欠薪的政府投资工程项目负责人；在自评后经核查，每发现1起应问责未问责的扣0.5分，扣完为止。 2 序号 类别 年度考核项目 评分项目 评分说明 分值 2 工程建设领域欠薪源头治理 5.整顿规范建筑市场秩序 1.工程建设领域行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为；3分 2.市本级或省直管试点县（市）政府或行业主管部门制定建设单位对工程款支付实行担保制度等具体实施办法；1分 3.全面推行施工过程结算；2分 4.主管部门落实不得批准长期拖延工程款结算或拖欠工程款的建设单位新项目开工建设的规定。2分 1项在自评后经核查，发现有违法发包、转包或违法分包等违法违规行为的，每发现一起扣0.5分，扣完为止； 2项主要考核制度的可操作性，具体实施办法可单独制定，也可与其他工程担保制度合并设立，形式不限； 3项、4项在自评后经核查，发现未按规定落实的，每发现一起扣0.5分，扣完为止。 8 6.推进解决政府投资工程项目欠薪 1.审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金筹措方案，建设资金不落实的不得批准可研报告；2分2.加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪；2分3.政府投资工程项目严禁施工企业带资承包；2分4.建立健全政府投资工程项目欠款、欠薪情况台账，并动态更新。2分 2项、3项在自评后经核查，发现未按规定落实的，每发现一起扣0.5分，扣完为止；4项中台账可单独设立，也可与其他领域欠薪台账合并设立。 8 — 3 — 3 — 工资支付保障制度 7.健全欠薪预警机制 1.市本级或省直管试点县（市）劳动保障监察“网格化、网络化”（两网化）管理实现全覆盖；1分2.建立并完善欠薪预警系统，根据市场监管、税务、银行、水电供应等部门和单位提供的监管信息和企业经营相关指标变化，定期研判，及时预警并做好防范；1分3.对在建工程项目开展日常巡视检查。1分 　 3 8.落实按月足额支付工资规定 1.90%以上在建工程项目实现按月足额支付工资；2分2.政府投资工程项目全部实现按月足额支付工资。2分 1项达到80%不足90%的评1.5分，达到70%不足80%的评1分，其他不得分；2项达到90%不足100%的评1.5分，达到80%不足90%的评1分，其他不得分。 4 — 4 — 4 — 类别 年度考核项目 评分项目 评分说明 分值 3 工资支付保障制度 9.加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理 1.在建工程项目劳动合同签订率达100%；1分 2.在建工程项目推行实名制管理，各地区制定推行实名制管理的具体实施办法；0.5分 3.建立本地区建筑工人实名制管理平台；1分 4.实现本地区市县各级建筑工人实名制管理平台的互联共享；1分 5.实现与全省建筑工人管理服务平台的数据共享；3分 6.实名制管理制度覆盖90%以上在建工程项目；1分 7.对年度内未落实实名制管理的在建工程项目制定计划，明确落实的时间表和路线图。0.5分 劳动合同应当由劳动关系双方签署、用人单位盖章后各自留存； 2项、6项、7项由各地区自评填报得分，最终得分由省级联席会议办