员工停薪留职管理办法.docx

xxxx集团有限公司 员工停薪留职管理办法 第一章 总则 第一条 为优化集团公司人力资源配臵，鼓励员工自主创 业，根据国家法律、法规及相关政策规定，结合集团公司实际， 特制定本办法。 第二条 本办法坚持平等自愿、协商一致的原则，对于集团 公司急需的经营、管理和技术人才，单位要予以留用。 第三条 本办法适用于集团公司机关各部室、中心、分公司， 控股及以上子公司参照执行。 第二章 申请条件、期限 第四条 申请停薪留职人员需满足以下条件： （一）在本企业连续工作年限满 5 年； （二）员工本人自愿提出书面申请； （三）经所在单位审批同意。 第五条 按照集团公司规定已办理长假手续的员工不能办 理停薪留职。 -3- 第六条 停薪留职期限为 3 年，只允许办理 1 次。 第三章 停薪留职待遇 第七条 停薪留职人员与所在单位保留劳动关系。 第八条 停薪留职期间，企业和员工正常缴纳社会保险。其 中，企业部分由所在单位负责缴纳，个人部分由本人按时交至所 在单位。如个人部分未按时交至所在单位，社会保险停止缴纳， 社会保险中断缴纳的后果由员工本人承担。 保险缴费基数按照集团公司相关规定执行。 第九条 停薪留职期间员工所在单位不再支付除社会保险 之外的薪酬福利待遇（包括工资、住房公积金、暑期补助、取暖 费补贴、企业年金、企业补充医疗保险等）。 第十条 员工在停薪留职期间不享受劳动保护、防暑降温、 交通补贴、电话费补贴以及差旅补助费等与生产、工作相关的各 种待遇。 第四章 协议的生效与终止 第十一条 停薪留职协议书是员工所在单位和员工双方协商 一致后对原劳动合同做出的变更，一经签订，对双方同时具有法 律效力。 第十二条 停薪留职办理程序： -4- （一）由员工本人自愿提出书面申请，填写《员工停薪留职 审批表》（见附件 1）； （二）员工所在单位审查申请人是否符合停薪留职条件，并 对申请人的基本情况进行公示； （三）员工所在单位履行决策程序和民主程序； （四）员工所在单位与申请人签订《员工停薪留职协议书》 （见附件 2）； （五）员工所在单位将《员工停薪留职审批表》报上级人力 资源部门及集团公司人力资源部备案。 第十三条 出现下列情况之一的，停薪留职协议自行终止： （一）停薪留职期满； （二）停薪留职员工享受退休待遇的； （三）停薪留职员工死亡的； （四）停薪留职员工出现失踪、被依法宣布死亡或被依法追 究刑事责任等情况致使劳动合同被解除或终止的； （五）发生其它情况致使协议无法正常履行的。 第五章 停薪留职员工的管理 第十四条 员工在停薪留职期间须遵守国家法律法规和集 团公司有关规章制度。停薪留职员工的管理仍由所在单位负责， 所在单位要及时了解和掌握停薪留职员工的有关情况。 -5- 第十五条 停薪留职人员履行协议期间，原单位因分立、合 并或被兼并重组等各种原因发生变化的，接收单位继续履行协议。 第十六条 员工在停薪留职期间不再保留生产工具及办公 设备、设施，不参与职务晋升和专业技术职务评聘。在聘各类专 业技术职称人员，办理停薪留职手续后，只保留原专业技术职称 资格。 第十七条 员工在停薪留职期间不得以任何理由、任何形式 在集团所属机关、中心和分、子公司领取薪酬及其它福利待遇。 第十八条 停薪留职员工应履行集团员工义务，不得到与集 团公司有同业竞争性质的企业工作或从事相关业务活动，一经发 现，与本人解除劳动合同。 第十九条 员工在停薪留职期间从事非法活动，符合集团公 司《劳动合同管理办法》或法律法规规定的解除劳动关系条件的， 所在单位按规定解除劳动关系。 第二十条 停薪留职期满后申请复工的，需提前 30 天向所在 单位提出书面申请。如所在单位有适合岗位，可通过竞聘上岗等 方式重新上岗，否则按待岗处理。 停薪留职期满后，员工可依据国家相关法律法规与单位协商 解除劳动合同。 停薪留职人员在停薪留职期满后既未申请复工，也未与单位 协商解除劳动合同的，视为旷工。 -6- 第二十一条 若员工在停薪留职期间达到省、市规定因病提 前退休条件的，可以申请办理因病提前退休手续。 第六章 附则 第二十二条 本办法在执行过程中，如与国家法律法规和省 市等上级的政策规定相抵触时，按照国家法律法规和省市等上级 的政策规定执行。 第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第二十四条 本办法自下发之日起执行。 附件：1.员工停薪留职审批表 2.员工停薪留职协议书 -7- 附件 1 员工停薪留职审批表 姓名 性别 学历 出生年月 参加工作