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区农林局作风建设年活动情况汇报 　　做好第一阶段的“宣传发动、学习提高”，是整个作风建设年活动的前提和基础。根据区委、区政府的统一部署和要求，结合我局实际，从3月开始开展作风建设年活动。在全体干部职工的共同参与下，历时两个月，基本完成第一阶段工作。现将前一阶段活动情况汇报如下：　　一、主要做法　　（一）做好思想发动，加强组织领导。为认真贯彻落实区委、区政府关于开展作风建设年活动的意见精神，进一步提高全体干部职工对活动的思想认识，保证活动扎实开展并取得实效，局党组研究决定，成立局作风建设年活动领导小组，由党组书记担任组长，党组副书记和各分管副局长任副组长，各科站主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室负责对活动的组织、协调和指导，从而形成“党组统一领导，领导小组组织实施，领导小组办公室组织协调，科站各负其责，干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。与此同时，为明确活动重点，我局于4月18日制定出台《ＸＸ区农林局关于开展作风建设年活动的实施方案》（定农党〔XX〕3号），提出在作风建设年活动中创建“学习型、创新型、效能型、廉洁型、满意型”五型机关的工作要求，并在29日召开的作风建设年活动动员大会上，布置了开展实践活动的实施意见，明确了活动的内容和具体要求。　　（二）抓好理论学习，提高干部素质。根据活动安排，这一阶段，我局主要抓好了学习教育工作。结合我局时间安排，排出灵活的学习时间，安排好学习进度，增强时间弹性，使学习和工作互不冲突。在学习过程中，坚持做到“六有”、“五结合”和“四确保”，保证学习取得预期效果。即：年度有计划、阶段有安排、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会，讨论学习有交流材料；集中学习与分散学习相结合，原本学与讨论相结合，聘请专家讲座与个人自学相结合，心得交流与拟定主题专人发言相结合，在家学习与外出学习相结合；确保学习时间，坚持每2个月1次中心组专题学习，每月1次党支部学习和每月2次机关干部学习，并建立考勤制度，要求无特殊情况不得请假，确保学习内容不减，确保学习标准不降，确保参学率在90%以上；采取送出去请进来的办法对党员进行培训，切实提高干部职工的思想素质和理论水平。　　（三）抓好舆论宣传，畅通意见征集渠道。为进一步扩大我局作风建设年活动的影响，在正常发送活动信息到区作风办的基础上，我们积极利用现有刊物和网络资源，通过《ＸＸ农业经济信息》刊物（第11期刊载，共向乡镇、街道、农渔民发布150份）、ＸＸ农林信息网和浙江农民信箱进行宣传。并利用ＸＸ农林信息网建立局作风建设年活动专题网站，网站设立重要文件、我局动态、本地新闻、理论文集和留言5个版块，专题宣传我局作风建设年活动。网站从4月16日创立至今，已发布43篇，其中“我局动态”9篇，“理论文集”25篇，点击率达1581人次，较好地起到了网络宣传作风建设年活动的作用。（网站地址：）　　二、主要成效　　通过前一阶段的学习和宣传，各科站都能紧密结合自身的工作实际，切实开展作风建设，取得了一定的成效。　　（一）更新思想观念，改进了学习作风。在学习过程中，局党组班子充分发挥表率作用，坚持带头抓、带头学、带头用。通过学习，使全局干部职工进一步明确了各自服务三农的定位，为创建学习型机关营造了浓厚的学习氛围。　　（二）实现了多形式开展调研工作上的新突破。深入基层和实际调查研究，是三农工作者加强工作前瞻性和主动性的基本保障，也是强化理论学习与业务学习相结合的重要举措。通过这一阶段的学习，我局各科站干部职工坚持走近社区，深入基层，开展调研，完成了《求真务实，与时俱进，进一步弘扬农林系统优良传统和作风，推进农林事业再创新优势》、《怎样建设服务型机关》等。　　（三）进一步增强了“绿剑护农、执法为民”的观念。将作风建设与农业执法有机地结合起来，严格用法律、纪律和制度规范执法行为，防止利益驱动和执法的随意性，严把案件的事实关、证据关、程序关和法律关，确保执法质量。　　（四）制度得到了进一步加强。通过第一阶段的学习，“三会一课”制度得到了加强，学风得到进一步端正，干部职工学习的自觉性得到进一步提高。　　三、下步重点工作安排　　到目前为止，作风建设年活动第二阶段也已近1个月，在这1个月里，我们主要抓好了“广泛征集活动意见”、“局长进社区”和“技物到村送万书”等活动。5月11日组织干部送法下乡到岑港活动，共展出画版11块，接受咨询30余人次，发放法律宣传小册子200余册，受到了广大农民朋友的一致好评。　　下一步，我们将以创建“五型机关”为基础，深入开展“四查四看”（即：一查“学习”情况，看是否真学真懂、学以致用、用有所成；二查“落实”情况，看是否认真谋事、专心干事、踏实做事，是否忠实执行上级决策，工作是否收到实效；三查“创新”情况，看是否敢抓敢管、敢为人先、勇于开