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PAGE PAGE 1 浅谈企业招工难与大学生就业难 刘 涛 莒南县恒源农电服务有限公司 [ HYPERLINK / 论文关键词]：招工难?就业难?提出对策 [论文摘要]：随着实体 HYPERLINK /Economic/ 经济的复苏， HYPERLINK /company/ 企业“招工难”和大学生“就业难”，今年表现得尤为明显，引起全社会高度关注。对企业招工难和大学生就业难问题的研究，并从经济结构调整，产业升级，经济协调 HYPERLINK /fazhan/ 发展，构建和谐社会的高度提出解决对策，具有重大的现实意义和价值。 ?[正文]： 企业招工难，是劳动密集型发展 HYPERLINK /china/ 中国家的必经阶段，更是中国经济社会大变革的一个缩影。当前，影响大学生就业难最关键的因素是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等，企业“招工难”和“大学生就业难”俨然成为影响经济和 HYPERLINK /jiaoyu/ 教育发展的突出矛盾。? 一、企业招工难和大学生就业难等结构性就业矛盾背景分析? 随着实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。但与招工难形成鲜明对比的是就业难，特别是大学毕业生就业形势更加严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。 从逻辑上讲，我国招工难和就业难是一对矛盾的共同体，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不检，就能解决就业问题。但事与愿违，一方面，大量企业出现招工难，另一方面，不少劳动力找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难，在沿海企业纷纷去西部招工的同时，大批应届大学生、研究生也是春节一过，就揣着印制精美的个人简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，成功如愿者同样寥寥。有些地方大学生的平均工资已低于农民工群体，就业结构性矛盾日益彰显。? 在经济好转背景下，部分地区、企业在招工中存在的结构性短缺现象是企业用工需求与劳动力供给结构失衡的一种反映。招工难与就业难并存的局面，也反映了以高校毕业生和新生代农民工为主体的青年劳动者的就业预期，与一些企业的薪酬待遇、劳动环境、用工方式不相适应。“十二五”时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期，解决企业招工难与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。? 二、企业招工难和大学生就业难等结构性就业矛盾原因分析：? 表面上看，招工难和就业难是对悖论性存在，既然有招工难，就不该有就业难。但剖析两者的背后成因，不难发现两者之间有着内在的逻辑关联，其根本症结在于产业结构不合理、产业链条不完善导致低端制造业对廉价劳动力的过分需求，而知识层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争，又不具备制造业的就业成本优势，于是就形成了这种奇异的一边是招工难、另一边是就业难的现象。? ㈠劳动力市场结构方面： 劳动力市场需求与人才培养两者的信息不对称，千万适龄劳动力上大学被“白领化”，高校扩招给 HYPERLINK /nongcun/ 农村适龄孩子更多上学机会的同时，也间接“剥夺”了他们成为产业工人的可能性。从1999年实行扩招至今，至少有上千万的适龄劳动力被“扩招”入大学。据统计，大学扩招从上世纪末5%的毛入学率到2011年已达到25%，大学生毕业后不甘心做产业工人，纷纷扎堆“白领”阶层，导致“白领”严重供过于求。 ㈡企业用人机制方面：　　 首先，有些以廉价劳动力为核心竞争力的企业，由于生产成本攀高，利润不断缩水，薪酬待遇未能满足大学生的要求。其次中小企业职工福利、保障制度不完善，导致了部分中小企业招工难。最后部分企业在用人机制方面也存在着偏失。某些用人单位从自身利益出发，对大学生就业采取歧视的态度，直接导致一些大学生就业机会被损害和被剥夺，如性别歧视导致女大学生就业难，地域歧视导致京沪广等区域外大学生流动困难。另外，不少企业盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。有些单位不从自身实际出发，一味追求高学历，导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大挫伤毕业生的积极性。? ㈢产业结构方面：　　 主要是三大产业发展不协调，农业基础薄弱、 HYPERLINK /gongxue/ 工业大而不强、服务业发展滞后、部分行业产能过剩、产业内部结构不合理。2009年我国工业品产量虽已位居世界第一，但产品增加值率只有日本的4.37%、美国的4.38%，出口商品中90%是贴牌生产。要素结构方面，主要是经济增长过于依赖物质资源投入，资源性产品消费占全球总消费的比重明显大于国内生产总值占全球经济的比重。区域结构方面，主要是区域经济发展不平衡，东部地区与中西部地区人均国内生产总值之比为2.2:1；区域产业同构现象突出，导致要素配置效率低下、产品市场争夺激烈、生产能力严重过剩，增加了各地区经济结构调整和升级的困难。?