绩效工资分配方案设计.docVIP

PAGE 1 ***中学绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据**县人社局、财政局、教体局联合下发的《关于义务教育学校绩效工资的实施方案》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正、公开。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、级部领导及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师和工勤人员。 五、工资构成 根据现行有关政策，教师绩效工资性津补贴中每月人均216元+108元作为绩效工资。由课时工作量补贴、业绩奖励两个部分构成。其中课时工作量补贴占216元，业绩奖励占 108元。 六、课时工资分配（本项工资按月发放。所有教职工均参与分配。） 1、课时工资的资金额度：该项目的总金额为：216元×4%×78人=673.92元。 2、课时工资的分配办法 教师课时工作量：专任教师周授课时数：学校统一安排的教学工作课时数；非专任教师按6节计算；工勤人员按4节课时量计算。 资金分配：216元×4%×80人=（673.92元）÷周课节总量×课时数 注：（1）本学期的月课时总量为3322节。 （2）每课时的金额=216元×4%×78人（673.92元）÷周课节总量（约为0.202元） 3、超工作量补贴： 公代补贴：公代每节补贴1 元，由教导处安排公代。本部分资金由剩余部分支出或学校代支。 4、教师课时工资=216元×96%+0.2元×课时量 七、业绩奖励分配：（本项业绩工资每学期期末集中分配，非科任教师不参与分配。） 1、该项目的总金额为：108.00 元×20%×4.5 个月×63人（科任教师）+108 元×10%×4.5 个月×15人（非科任教师）=6949.80元。 2、业绩基数=6949.8元÷63人≈110.31元。（按平均110.00元分配）。 3、学科业绩分配： 二人学科：第一名140元；第二名80元 三人学科：第一名140元；第二名110元； 第三名80元； 四人学科：第一名140元；第二名120元； 第三名100元；第四名80元。 4、科任教师业绩工资=（108.00元-108.00 元×20%×4.5 个月）+名次业绩 非科任教师业绩工资=108.00元-108.00 元×10%×4.5 个月 注：业绩评估的内容： 1、教学常规评估：根据每学期学校对教师教育教学 常规（教学计划、教案、作业、理论学习笔记等）进行量化综合评估，该项占评估指数的10﹪ 。 2、教学质量评估：根据期中、期末质量检测成绩的得分率、及格率和优秀率进行折算。该项占评估指数的90﹪ 。 3、根据以上两项指标，对本学科教师综合评估 4、考查科目的任课教师按业务评估的名次发放。 八、课时工资发放情况当月公示，下月发放。业绩奖励工资，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。 九、如有人员变动，本方案可作临时调整。 备注：非科任教师： …… 工勤人员： ……