交通运输系促进紧缺性人才引进的奖励实施办法.docVIP

PAGE PAGE 1 交通运输系促进紧缺性人才引进的奖励实施办法 二0一四年二月 为充分调动系内外师生员工参与交通运输系（以下简称“系”）紧缺性人才的引进工作，更好的贯彻落实学校“人才强校”主战略，特制订《交通运输系促进紧缺性人才引进的奖励办法》（以下简称“本办法”）。 本办法所指紧缺性人才包括全职和兼职两种类型。 全职紧缺性人才包括以下五种。 Ⅰ本科、硕士、博士学历阶段中至少有两个阶段所学专业为交通运输规划与管理（铁道运输方向）或工程管理的应往届博士。 Ⅱ本科、硕士、博士学历阶段中至少有两个阶段所学专业为交通工程（或物流工程、物流管理、管理科学与工程）、且三个阶段均在“211”、“985”高校就读（或其中有一个阶段通过公派或交换生方式在国外大学获得相应学位）的优秀应往届男性博士。 Ⅲ交通运输规划与管理（铁道运输方向）或工程管理专业的教授或优秀副教授。 Ⅳ重点大学交通工程（或物流工程、物流管理、管理科学与工程）专业的教授。 Ⅴ系师资工作委员会认定的其他紧缺性人才。 紧缺性人才的优秀条件包括以下五种。 Ⅰ如果是应届博士毕业生，其以第一作者在国家自然科学基金委员会管理科学部指定的重点期刊或者EI、SCI期刊上发表本专业学术论文3篇及以上（至少两篇本人为第一作者，其余可为本人第二作者、导师第一作者）。 Ⅱ主持国家级科研项目。 Ⅲ获得省部级及以上科研奖励（国家级前5、省部级前3）。 Ⅳ能熟练进行英语交流且熟练用英语撰写专业学术论文。 Ⅴ具有突出的数学建模和计算机编程能力。 Ⅵ系师资工作委员会认定的其他优秀条件。 Ⅰ-Ⅲ条要求为近4年内取得。 第二条第Ⅱ、Ⅲ款所指优秀应至少满足前述六个条件之一。 兼职紧缺性人才是指，国内外著名高校及科研机构担任相当于教授（或特别优秀的副教授）职务、在交通运输规划与管理、工程管理、交通工程、物流工程（管理）、管理科学与工程等学科领域具有重要学术影响和较高知名度的专家学者。 促进紧缺性人才引进奖励分为紧缺性人才引介和协助成功引进两种方式。 提供紧缺性人才个人完整信息，经系师资工作委员会初步审核筛选后，通知其面试且实际来校参加了面试的，给予2000元的人才引介奖励。 提供紧缺性人才个人完整信息后，积极协助系的引进工作并最终成功引进的，将视人才水平及引进类型给予协助成功引进的基础奖励为5000-10000元。同时，所引进紧缺性人才符合的优秀条件每增加一个再增加1000元。 每年派出到有关高校、科研院所引进人才的本系领导和相关教工所提供的紧缺性人才信息，不执行第五条规定。 本系领导符合第六条奖励的，其奖励金额折减50%。 本办法所规定的奖励为即时奖励。对经审核符合条件的，系将尽快通过财务处把奖励资金划入其工资账户。并对系内师生员工在全系大会上通报表扬。 对系紧缺性人才引进做出重大贡献的教工，经系师资工作委员会研究决定予以重奖。 本办法由系师资工作委员会负责解释。 未尽事宜，由系师资工作委员会研究决定。 本办法由系师资工作委员会审核并经系党政联席会议批准。 本办法自二0一四年二月开始实施，有效期三年。