【培训课件】劳动关系案例解析及交流.pptVIP

劳动关系案例解析与交流 【项目公司常见问题交流与讨论】 员工告知离职后，玩消失，始终不来办理离职手续的情况如何处理？ 按照制度标准，以旷工、严重违反公司纪律，将《合同解除通知书》以EMS的形式邮寄至员工劳动合同中约定的地址，明确限定其在一定期限内来公司办理离职手续，如逾期不办理，则保留追诉员工法律责任的权利。同时告知如不办理离职，会向其以后的下一家单位违法用工保留追诉法律责任的权利。 佐证材料： 《劳动法》第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。” 【项目公司常见问题交流与讨论】 员工五险一金是否可以从转正时开始缴纳？ 属于不合法的违规操作，五险一金应在与员工建立劳动关系之时起即为其办理，以保障员工个人利益。 * * 目 录 常见劳动纠纷案例解析 1 项目公司劳动关系工作提醒 2 培训后续工作安排提醒 3 交流与讨论环节 4 目 录 常见劳动纠纷案例解析 1 项目公司劳动关系工作提醒 2 培训后续工作安排提醒 3 交流与讨论环节 4 案例一：试用期的约定是否符合法律法规？ 项目公司与一名刚毕业的大学生小吴签订了期限为2年的劳动合同，在劳动合同中约定小吴的试用期是6个月，试用期内的工资为3200元，试用期满后月工资为4000元。因为就业形势紧张，小吴答应了试用期的条款，并认真完成了试用期的工作，与此同时用人单位也按照合同规定向小吴支付了试用期的全部工资。 这种情况下，用人单位关于劳动合同试用期期限的约定是否合法？ 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。” 绿城时代《试用期管理标准》规定：“社会招聘的员工，原则上试用期限为3个月；应届毕业生，原则上试用期限为6个月。如在用人单位实习的，实习期可冲抵部分试用期（2个月实习期=1个月试用期），但最少不得少于1个月。” 案例解析： 本案例为签订2年的劳动合同，试用期不得超过2个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定2个月的试用期，为此本案中用人单位必须要承担增加的4个月的试用期限的用人成本。故建议用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年。 工作提醒：试用期期限的准确性及转正时间的按时及时性、合规性。 案例二：用工前订立的劳动合同，劳动关系何时建立？ 小张到项目公司应聘土建主管岗位，经项目公司面试符合要求，因工期紧张，综管部要求员工3天后即刻来报道上班，小张便于3天后开始到工程部报道工作。项目公司录用流程一直迟迟未能发起，待员工已经到位了一个月后，项目公司发起录用审批流程，委托方领导发现此人既没有经过他们的复试，工作中也有些做法不符合他们的工作要求，故而拒绝支付小张的头一个月的工资和为小张缴纳五险一金。故小张面临发不了工资以及委托方不认可的尴尬境地。 这件事情的处理，项目公司有何问题与责任？应如何规避？ 《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 绿城时代《招聘录用管理标准》规定：“人员录用须严格遵循“先审批，后录用”的原则，否则薪酬发放单位有权不予核发薪酬，本着“谁违规，谁负责”的原则由责任人自行处理。” 案例解析： 本案中，用人单位未能及时地自用工之日起与小张建立劳动关系，签订劳动合同。是对劳动者违法用工的体现，用人单位应对劳动者负全部责任。 工作提醒：严格杜绝“先录用，后审批”的情况出现，保障员工用工的合法利益。 案例三：日工资如何计算？ 小王为项目公司员工，月工资标准3000元。这个月小王因私事请了一天事假，发工资时，单位要扣除他一天事假的工资，双方在算法上发生了分歧：小王认为本月的日历天数为30天，应该扣除3000/30*1=100元；单位认为本月应出勤天数为22天，应该扣除3000/22*1=136.36元。 他们谁的说法正确呢？ 劳社部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 制度工作时间的计算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 月工作日=250天/12个月=20.83天/月 也就是说，劳动者日工资统一按照劳动者本人的月工资除以月平均工作天数20.83天。本案也就是扣除3000/20.83*1=144.02元 PS：如果员工全