人力资源管理小概论第一章.pptVIP

* 人力资源管理概论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一章 人力资源概述 一.人力资源及其相关概念 二.几组概念的对比 三.人力资源的特性 四.人力资源的构成 五.人力资源的作用 六.人力资源与企业核心能力关系 七.人力资源与现代企业发展 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一.人力资源及其相关概念 1.资源：是人类赖以生存的物质基础，是形成财富的 来源 A.从经济学角度来看 B.从财富创造学的角度来看 一类是自然资源 一类是人力资源 2.人力资源：人所具有的 对价值创造起贡献作用，并且 能够被组织利用的 体力和脑力的总和。 两大类：从能力角度（6）\从人的角度（5）详见课本P4-5 要点：1.人力资源的本质（人只是载体） 2.要能对财富的创造起贡献作用，称为社会财富的源泉 3.能被组织所利用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 拓展：人力资源的内涵 1.人力资源是一个时空概念（有阶段性） 2.人力资源既有质的规定性，又有量的可计量性， 是质与量的统一 3.人力资源的质就其素质而言的，包括：思想素质、文化素质和 身体素质，这三者相辅相成，缺一不可 4.人力资源的量是就其数量而言的，在现实生活中，人力资源往 往表现为一定的时间、空间范围内的总人口中，具有劳动能力 的人口之总和。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源的质量和数量 数量： 1.人力资源数量的计量（课本图P6） 根据示意图分析可将其分为三大类： 一.已在利用的人力资源 二.现实的人力资源 三.潜在形态的人力资源 现实的人力资源：直接投入劳动运行的HR数量 潜在的人力资源：国家或者地区可以动员投入运行的HR数量 2.影响人力资源数量的因素 （1）人口的总量 （2）人口的年龄结构 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 质量： 劳动者的素质直接决定了人力资源的数量 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二.几组概念的对比 劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄以内的人口总和。 人口资源：一个国家和地区的人口总和。 人力资源：人所具有的的对价值创造起贡献作用，并且能够 被组织利用的体力和脑力的总和。 人才资源：一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创 造能力和专门技术能力的人口综合。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源和人力资本 人力资本理论的创始人 ： 西奥多·舒尔茨 称为“人力资本之父” 加里·S·贝克尔 称为“人力资本计量之父” 人力资本：通过费用支出人力资源，而凝结于人力资源体系中 并能带来价值增值的智力、知识、体能和技能的总和 理解：1.人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价