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医师定期考核培训.pptVIP

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医师定期考核知识培训 峨眉山东区医院古迎新 目 录 一、医师定期考核的重要性 二、医师定期考核的目的 三、医师定期考核的对象和类别 四、医师定期考核的项目及内容 五、医师定期考核的方式 六、医师定期考核的程序 七、医师定期考核的结果 一、医师定期考核的重要性 考核不合格,卫生行政部门可责令其暂停执业活动3-6个月。 指定的培训机构进行培训和继续医学教育。 暂停执业活动期满,期满再次进行考核。 再次考核合格的,允许其继续执业;但本考核期内不得评优和晋升。 再次考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书——按《执业医师办法》来说就是2年内不得进行注册,无资质行医。 二、医师定期考核的目的 1、规范和提高医师执业水平; 2、建全了医师退出机制。 二、医师定期考核对象 三、医师定期考核的对象和类别 考核的对象: 1.执业医师(注:所有注册医师。退休医师) 2.执业助理医师 考核类别分为: (1).临床 (2).中医 (3).口腔 (4).公共卫生 医师定期考核的属性: 1、对执业类别回顾性的综合评价 2、针对当前的执业岗位,考查是否具有岗位执业能力。 (医师定期考核实际上相当于2年一次的行业年检)。 四、医师定期考核的项目及内容 定期考核的项目: 医师的业务水平、工作成绩和职业道德。 具体内容: 1、工作成绩考核: 医师执业过程中,遵守有关规定和要求,一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况(科室考核)。 2、职业道德: 医师执业中坚持救死扶伤,以病人为中心,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等(科室考核)。 3、业务水平测评:包括基础知识、专业知识、相关专业知识及人文医学知识。(人文医学考核内容有:法律法规、伦理学、心理学、医患沟通、医务人员从业规范等) 注:医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,仅考核工作成绩和职业道德。 人为中心,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等(本院考核)。 业道德: 医师执业中坚持救死扶伤,以病人为中心,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等(本院考核)。 五、 医师定期考核的方式 1、.工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗单位负责,考核机构复核。(参考院内医师年度考核和医德年度考核成绩进行评定。) 注:在我院工作成绩、职业道德评定由医师所在科室负责考核,医院考核委员会复核。 2、业务水平评测由考核机构负责 业务水平测评可采用以下一种或几种形式: (一)个人述职; (二)有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考 核或考试; (三)对其本人书写的医学文书的检查; (四)患者评价和同行评议; (五)省级卫生行政部门规定的其他形式。 六、医师定期考核的程序 (1).一般程序——大部分医师适用。 工作业绩、职业道德评定、业务水平测评。 (2)、简易程序: 目前我省简易程序考核需进行工作成绩和职业道德评定,业务水平测评只提交个人述职报告。 2、简易程序——条件适用 (1)具有5年以上执业经历,考核周期内有良好行为记录(受过表彰); (以执业证注册时间为准,含执业助理年限) (2)具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录; (以执业证注册时间为准,含执业助理年限) (3)医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成绩和职业道德。 (4)省级以上卫生行政部门规定的其他情形 3. 关于行为记录 良好行为记录是指医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等。 注: 必须是市级以上相关部门的表彰 、奖励、科技进步奖和发明专利。 不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。 六、 医师定期考核的结果 医师的业务水平、工作成绩和职业道德的定期考核

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