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2017年商务局宣传思想文化工作计划 篇一：2017年度企业文化建设工作计划 2017年度企业文化建设计划方案 各单位： 2017年，公司上下全面实施“大连接”战略，坚持创新驱动，聚焦价值提升，实施“四轮驱动”融合发展总体策略，力促各方面工作都迈上新台阶。2017年度企业文化建设要紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，坚持“干实事，真心关爱员工”。积极响应新形势下企业发展的战略要求，围绕“正德厚生臻于至善”核心价值观，以标杆管理为抓手，以示范点建设为契机，以特色文化建设为着力点，通过策略、机制和能力的优化改进，构建和完善企业文化管理体系，助推企业文化管理水平的系统提升，铸就国际领先，实现战略转型跨越可持续发展。 根据公司发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造公司和谐统一的文化氛围，特制定统一的文化活动执行方案。 一、活动规划 以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，践行“正德厚生臻于至善”的核心价值观，以让全体员工参与到企业的文化活动中来，以及为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健 康、积极向上的员工，公司将分三个层面来规划开展文化活动：一是公司层面，这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；二是职能部门、县分公司层面，主要是为发挥各自部门、县公司优势和营造职能部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；三是员工自发层面，主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。 1、公司层面关爱员工：通过对员工进行人文关怀和激励，感受公司的温暖，从而感动员工，增进员工归属感和向心力。 2、公司层面大型文化安排：通过各种形式的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进员工的相互交流与融合，为员工提供丰富多彩的文化生活和自我展示舞台。 3、员工规划、提升：通过培训、分享、宣传，逐渐带领员工积极向上、乐观进取的精神面貌。 三、基本要求：各部室、各县分公司要坚持把企业文化落地作为“一把手工程”来推进，各部室、各县分公司综合管理人员为兼职的 企业文化宣传工作人员。 要求在每月经营分析期间，对企业文化建设中发现的问题要提出改进措施，强调企业文化建设的重要性，全体员工在企业文化建设过程中，积极建言献策，管理者要身体力行，按计划安排完成企业文化建设工作，践行企业核心价值观，以实际做好员工行为准则。 篇二：商务局组织工作计划 商务局组织工作计划 商务局组织工作计划 2015年局组织工作的指导思想和总体思路：以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕市委十一届八次全会的工作部署，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以全面从严治党为主线，以建强组织、服务发展为目标，全力提高党建科学化水平，为全市商务经济又好又快发展提供坚强的组织保障。 一、围绕政治纪律和政治规矩教育，强化党员干部思想作风建设 1．深入开展“三严三实”专题教育活动。突出班子成员重点，在全局党员干部中深入开展“三严三实”专题教育活动。一是围绕习近平总书记系列重要讲话精神，加强理论学习，强化党员干部理想信念。二是在“七一”前后，围绕“三严三实”主题，开好一次专题民主生活会。三是围绕党风廉政和法治教育主题，上好一次专题党课。四是开展“六查六看”，推动形成践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。 2．严肃党内政治生活。一是充分利用党委中心组学习平台、每月固定学习日、局道德讲堂等，教育引导局党员干部严守党章党纪、法律法规，坚持好党的优良传统和工作惯例。二是进一步完善落实领导干部民主生活会、双重组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等制度。三是严格执行民主集中制，对局重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项落实集体决策制度，进一步推进党务公开、局务公开，不断畅通党内外监督渠道。 3．巩固深化教育实践活动成果。根据兴群组办发（2015）1号文件要求以及市委群众教育活动办的总体工作布署，坚持高标准、高质量要求，认真组织对局教育实践活动中整改落实情况进行经常性“回头看”，认真查漏补缺，确保问题整改不走过场、落到实处。 二、围绕从严要求、从严管理党员，强化局干部队伍建设和党组织建设 4．深入贯彻落实《干部任用条例》，优化干部队伍建设。一是加强对《干部任用条例》的学习。二是按照组织部的要求，对局机关中层岗位整合优化、交流轮岗。三是突出招商引资和项目建设实绩标尺，加大向上推荐使用力度。四是按照《兴化市干部人事档案专项审核工作实施办法》的要求，组织对局干部人事档案进行专项审核。 5．加强两新组织