第五章劳资沟通与民主管理(二).pptVIP

3、劳动关系履行过程中的劳资协商⑴⑵⑶ 劳资协商是一种机制，还意味着劳资双方在劳动关系存续的过程中，可以就劳动关系中的任何议题进行协商。 ⑴《劳动合同法》第七十八条规定： 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。此项规定可以视为劳动关系履行过程中的劳资协商制度。 ⑵ 全国总工会的《关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》中着重强调了实施劳动合同制度中工会的监督检查和协调作用。 要求工会要将劳动合同执行情况作为工会劳动监督的重点。 ⑶全总的《企业工会工作条例（试行）》和各地的工会工作条例中还规定了两种制度以保证工会的监督权的实现。 ①建立劳动法律监督委员会 ②建立劳动保护监督检查委员会 （一）完 （二）劳动者个人与用人单位的劳资协商1、2 1、我国《劳动法》《劳动合同法》明确规定： ⑴劳动协商也包括劳动者个人在劳动关系的确定、运行或者终止时与用人单位的协商权利。 ⑵ 《劳动法》《劳动合同法》在规定劳动合同订立的原则时，明确将平等自愿、协商一致作为一项重要原则。协商一致就是指用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。 协商一致：①双方意思表达一致②地位平等③双方仔细研究合同条款，充分沟通和协商，解决分歧，达成一致才能促进履约 2、《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更、解除和终止过程中的劳动者与用人单位的协商权利作了以下规定： 1.用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。 2.用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议 的，用人单位与劳动者可以重新协商。 5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 6、用人单位与劳动者协调一致，可以解除劳动合同。 转主页 1.协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择 ； 五、劳资协商会议的安排和召开 劳资协商议程确定后，安排和组织召开劳资协商会议就成为劳动关系协调员的重要职责。 安排和组织召开会议应注意以下五个问题。 ⑴会议信息的收集、筛选、分析、归类，制定缜密的计划纲要； ⑵建立专门的筹备小组和策划小组。 设定目标时协调员要注意三个具体要求： (1)协商会议目标必须用书面方式列明。 (2)会议目标必须切合实际。 (3)会议目标必须具体且可以衡量。 2．明确协商会议的 目的与必要性； 3．与会者的选择； 4．会议的安排要 秉承全面、具体、 轻松、紧凑的要求； 5．协商会议的管理。 ①编排会议日程要充分考虑会期、会议议程等情况； ②根据议程具体内容、要求，合理安排日程； ③会议日程的安排要明确具体、一目了然 一是劳资双方的代表（应优先考虑）。 二是能够推进协商会议发展的人 ①宜早不宜迟 ②全面考虑 ③订出落实的会议时间表 第三节 第三节 职工代表大会的组织召开 p158 1、职工代表大会制度： ⑴ 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。 职工代表大会是职工民主参与管理的基本形式。它和其他民主参与形式一起构成了我国基层组织中职工民主参与管理体系。 ⑵主要任务是：其主要任务是正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，保障职工的合法权益。 （一）职工代表大会制度 一职代会议题的收集 2、职工代表大会的性质： 2012年2月颁布的《企业民主管理规定》再次明确规定：职工代表大会（或职工大会）是职工行驶民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。它以职工广泛参与为特征，以少数服从多数为原则，以协调利益关系为核心，是职工参与沟通的制度平台，代表全体职工行使民主管理权力，表达全体员工意志，体现大多数职工利益。 职工代表大会的组织制度是职工代表大会开展活动、履行民主管理职能、完成其任务的组织设置与工作制度的总称。 主要包括职工代表大会的组织机构、工作机构、组织原则、工作方式和活动制度。 3、职工代表大会的组织制度： ⑴职工代表大会的组织机构： 职工代表大会的组织机构包括大会主席团、代表团（组）和根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组。大会主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中工人、技术人员、