硕士本科论文--政府人事管理及绩效考核系统.docVIP

摘 要 本文介绍了利用计算机技术、计算机网络技术、大型数据库技术以及面向对象的开发技术，实现峨山镇人事管理及绩效考核系统的设计方法和实现过程。 乡镇是我国最基层的一级政府。由于基层管理的特点和各乡镇的管理模式不同，很难找到一套适用于各基层乡镇的人事管理及绩效考核系统。随着计算机技术的快速发展和乡镇办公条件的提高，加快乡镇信息化程度的建设已经是大势所趋。在这样的背景下，开发了峨山镇人事管理及绩效考核系统。本系统的开发有利于国家整体信息化水平的提高，对进一步加快基层民主建设，规范乡镇基层单位人事管理和绩效考核管理的透明度，提高各类基层人员工作的积极性有着重要的意义。 本系统基于B/S结构的开发模式，采用SQL Server 2008作为后台数据库，JSP 2.0作为前台开发工具，依据软件工程的设计规范开发标准，结合峨山镇的实际情况，进行了系统的设计与开发工作。在满足系统设计原则及总体开发目标的前提上，给出了系统的设计方案和模型；在系统需求分析的基础上，给出了峨山镇人事管理及绩效考核系统的功能和性能的设计与描述；实现了人事管理、岗位管理、奖惩管理、绩效考核管理、综合统计和查询以及系统维护管理等模块。完成了系统规定的功能和性能，达到了设计要求。 本系统功能完善、性高可靠、操作简单、实用方便，可移植性和可扩展性强。具有技术先进、安全性程度高的优点。基本实现了乡镇人事管理及绩效考核系统的科学化