农村信用合作社联合社岗位评价说明.pdf

***市农村信用合作社联合社 岗位评价说 明 **管理咨询有限公司 目 录 • 岗位评价概述 • 岗位评价的基本方法介绍 • IPE评分法 • 岗位评价的原则 什么是岗位评价 在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难 易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，比较岗位在组 织中的相对价值大小。 岗位评价是薪酬设计过程中的重要一环 薪 酬 制 设 薪 定 制 定 工 岗 计 薪 整 酬 额 度 薪 作 位 薪 酬 理 制 、 评 酬 分 评 酬 政 成 度 定 价 策 析 价 结 策 文 执 薪 与 略 构 行 调 整 岗位评价的意义 1 可以为比较广泛范围的人力资源管理提供依据 岗位评价中所搜集的信息可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等 2 容易被理解和受欢迎 岗位评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意，从而使员工 明确自己的职业发展和晋升途径，便于员工理解联社的价值标准，引导员工朝更高的效率发展 3 有利于改善劳动关系 岗位评价为员工参与工资确定过程提供了机会，并且为工资结构的确定提供了一个较准确和值得 信赖的基础 4 有利于实现同工同酬 以各岗位在整体工作中的相对重要性来确定其岗位工资等级，能够保证同工同酬