智能楼宇行业现有从业人员调查报告.doc

智能楼宇行业现有从业人员情况调查报告 姜敏 杨书芹 随着我国建筑业的发展和建筑智能化水平的提高，建筑行业中许多酒店、商场、写字楼、停车场、医院、物业管理公司、建筑企业、监理公司、星级宾馆等企事业单位急需大量从事楼宇智能化专业的招投标、设计、施工、监理、管理、测试、调试、维修及推销智能化产品的技能型人才，楼宇智能化专业技能型紧缺人才需求的增长速度随着建筑智能化发展速度需求量变得更快。 黑龙江省建筑专家委员会2008——2009年度对江苏、黑龙江、辽宁、浙江、广东、广西、四川、深圳等省区建筑设计单位、建筑施工企业、监理公司、房地产开发及物业公司等78家企业的调查结果显示：对楼字智能化专业本科生、专科生、中专生的用人比例为1：6：3，这些专业机构的调研中，由此可见，专科生仍是楼宇智能化专业技能型紧缺人才的需求主流。 2011年的十月份，我们的课题团队带着相关的调查表，走访了许多江苏苏南地区的智能化企业（消防建设单位、安防设计建设单位、监控设计单位，智能化中控设计单位等等），走访的过程中我们主要应用了以下几张调查表对企业实际用人情况做了相应的统计（见表1和表2）。 我们采用了问卷调查，走访14个相关企业后，对表1进行了相关数据的统计和整理。得出下面三个结论。 在从事智能楼宇相关行业的从业人员中，男性比例占据了91%，女性的比例为9%，其中从事该行业的女性中，基本都是负责财务管理、工程项目设计及设备材料采供管理工作，而技术岗位中的女性基本接近于0%，从这项数据来看，男性相关工作的优势不言而喻。 目前从事该行业的初中以下的工作人员的比例为：8%；中专/高中/职高（三年制）毕业的工作人员的比例约为：21%；大专/高职毕业工作人员的比例为：59%；本科比例的工作人员的比例约为：12%。从该项数据得出的相应比例基本接近于专家组得出的结论：楼字智能化专业本科生、专科生、中专生的用人比例为1：6：3。 在从业的工作人员中，能持有国家职业资格证书和劳动技能证书的工作人员不足40%，而能获取相应资格证书的，一般都集中在大专/高职及本科层次的从业人员在工作两年后能够陆续取得。 表1 企业调查表 从以上这些数据分析，以及与用人单位的总监的访谈中可以了解到，用人单位还是比较偏爱大专/高职层次的男性人员作为单位培养和发展的骨干和中坚力量。分析其主要的原因为： 有文化基础，能及时有效的掌握新的事物，在楼宇技术日益更新的发展过程中，具备这一素质的从业人员尤其重要。 相对于本科层次的人才，大专/高职学历的从业人员，在待遇要求上相对务实；对企业也更为忠贞。 综合以上，从事技术要求比较高的这个行业的男性人员，必须要求体力和心力俱佳。否则难以适应该行业。 对表2职业岗位调查表进行相关的数据统计，我们也得出如下的一些结论： 76%的智能楼宇相关企业都希望用该专业毕业的大专/高职的学生，认为其基础知识相对扎实。但也更希望现有的职业教育在技能的培养中更有针对性，能紧紧贴合企业中用到新技术。 目前智能楼宇相关企业中涉及到以下这些岗位：中控值班员、弱电维修工、强电维修工、计算机管理系统工程管理员；保安监控及防盗报警系统操作员；车库管理系统智能卡系统及通讯系统维护人员；卫星及共用电视系统检测安装员；计算机网络系统及综合布线施工员；广播会议及视频点播维护人员；智能化小区综合物业管理员；电梯维护人员等。每个岗位都是现代智能楼宇缺一不可的工种。让智能楼宇在真正意义上实现智能化，除了在初始安装智能设备时做到先进外，在日后维护和保养以及常规管理时，也需要专业人员专业管理。这对专业人才的需求量出现了逐年高速递增的趋势。 楼宇智能化的实现，需要许多工种和谐有力的配合。每个工种在安装施工或者维护的过程中都需要相应的职业资格证书。譬如：在实施综合布线工作过程中的工作人员需要有国家认证的综合布线员的基本职业资格；从事弱电维护工作的工作人员需要有无线电调试中级工或高级工的职业资格；从事物业管理工作人员也需要有智能楼宇管理员的从业资格。而现在毕业的楼宇专业的毕业生往往是知识面广，但都浮于表面、蜻蜓点水，并不能专一个方向，所以毕业生中基本在毕业前都没有取得相应的从业资格证书，还需要用人企业在进行专项的培训后才能上岗。企业特别希望能用更为专业的有从业资格证书的毕业生。 表2职业岗位调查表 综合表1和表2的调查数据，我们又陆续走访了这14家企业企业的财务人员，在对企业相应用人薪资水平做了相关的调查。发现了江苏苏南地区从事智能楼宇这行人员中大专/高职学历人员薪资水平的一些规律： 新入职的工作人员在没有工作经验时，收入水平一般维持在2000元左右。 入职一年后，能对专项技能有一定的掌握，并且能独立操作相应技能，大概薪资水平在3000元左右。 工作两年，能独立对小型施工项目进行项目管理，薪资水平可以再5000元