实习生管理办法.docxVIP

实习生管理办法 一、目的 1、通过规范对实习生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会，培养其对公司文化的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 2、客观评价实习生的工作能力与公司工作岗位的匹配度，为准确录用合适的员工提供依据。 二、适用范围 本管理办法适用于公司所有实习生。 二、实习生类别 公司实习生共分签约类和普通类两个类别，具体如下： 1、签约类实习生 指已和公司签订就业协议的应届毕业生，此类实习生的实习以促进其提前融入公司、适应岗位工作为目的。此类实习生的实习岗位一般为其录用岗位。 2、普通类实习生 指为满足当前工作任务需要，结合公司的吸收能力而进行的实习生招聘，使校园招聘工作前移，提升公司优质生源获取能力。此类实习生应在公司招聘计划内，并通过面试进入相应岗位。 三、职责分工 1、人力资源部 (1)负责实习生管理办法的制定和完善； (2)负责目标院校关系的建立和维护； (3)负责公司实习生招聘计划制定、需求汇总、招聘实施； (4) 配合用人部门制定实习计划，明确实习目标、时间进度等，并跟进实习效果； (5)负责实习生入职、结束实习、实习补贴发放等的日常管理工作； (6)负责导师资格审核、导师带教技术指导、组织导师带教质量考核、导师津贴发放等工作； 2、用人部门 (1)负责本部门实习生需求的制定，并提交人力资源部审核； (