广西事业单位工人员考核暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 9 广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法 发文单位：广西壮族自治区人民政府办公厅 文　　号：桂政办发[1998]31号 发布日期：1998-3-31 执行日期：1998-3-31 第一章 总 则 第一条 为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整 HYPERLINK /new/23180_23182/2010_4_21_ma8075683611240102960.shtml \t _blank 工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。 　　第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 　　第三条 考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。 　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 　　绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 　　第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。 　　考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。 　　第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 　　对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 　　第七条 职员考核各等次的基本标准是： 　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的 HYPERLINK /fagui2006/index.shtm \t _blank 法律、 HYPERLINK /fagui2006/index.shtm \t _blank 法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 　　不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 　　第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 　　优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学等专业技术工作中成绩突出。 　　合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务、无责任事故。 　　不合格：政治、业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求；工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 　　第九条 工人考核各等次的基本标准是： 　　优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 　　合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。 　　不合格：组织纪律差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。 　　第十条 工作人员在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格： 　　（一）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上。 　　（二）利用职务或工作之便索、卡、拿、要，造成严重影响的。 　　（三）职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的。 　　（四）危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的。 　　（五）违反《广西壮族自治区计划生育条例》有关禁止性规定的。 　　（六）无正当理由拒不参加年度考核的。 　　（七）有其他严重问题的。 　　第十一条 新分配的大中专毕业生（分配到国家规定的艰苦边远地区工作并直接领取定级工资的除外），新录（聘