企业人力资源管理师(三级)(第4～6章).ppt

　　【例题6.4】根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（ ）等级。[2012年11月三级真题]　　A．8个　　B．10个　　C．12个　　D．20个　　【答案】B　　【解析】根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力；五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。 　　九、用人单位内部劳动规则的基本内容、主要程序　　（一）基本内容　　1．劳动合同管理制度；　　2．劳动纪律；　　3．劳动定员定额规则；　　4．劳动岗位规范制定规则；　　5．劳动安全卫生制度；　　6．其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。 　　【例题6.3】劳动纪律的内容包括（ ）。[2013年5月、2010年5月三级真题]　　A．作息时间　　B．考勤办法　　C．考核制度　　D．劳动任务　　E．薪酬结构　　【答案】ABD　　【解析】劳动纪律的主要内容为：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤品行规则；⑥其他规则。 　　（二）主要程序　　1．制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。　　2．内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。　　3．职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。　　4．正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。 　　十、集体合同订立的基本程序　　（一）确定集体合同的主体　　劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 　　（二）协商集体合同　　集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为，主要步骤包括：　　1．协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。　　2．协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持。　　3．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 　　（三）政府劳动行政部门审核　　由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。　　（四）审核期限和生效　　劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。　　（五）集体合同的公布 　　十一、集体合同的履行、监督检查和责任　　（一）集体合同的履行　　集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。　　集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。 　　（二）集体合同履行的监督检查　　集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。　　（三）违反集体合同的责任　　企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。 　　十二、劳动争议处理的原则和程序　　劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。　　（一）处理的原则　　1．合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。　　2．公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则。　　3．及时处理、着重调解原则。及时处理强调各道处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益。 　　（二）处理的程序　　根据我国劳动立法的有关规定，应按以下程序处理劳动争议：　　1．当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；　　2．当