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企业党建工作的不足与优化措施 摘 要：现阶段，传统形式的党建模式已经难以从根本上满足国家企业工作人员提出的心理诉求。迫切需要改善党建模式要求企业时刻重视坚持与时俱进的基础原则，立足于新时期的新条件，顺利开展一系列党建工作，于此同时，新时期下的新条件也可以算是“双刃剑”，在腐坏积极作用的时候还发挥消极作用，可以为后期信息的传播提供非常大的便利性，但是也为传统形式下企业党建工作的实施带来了非常多的挑战跟难题。本次研究基于分析实际情况，阐述现阶段企业党建工作的不足之处，立足于实际问题，分析企业党建工作的优化措施。 关键词：企业；党建工作；不足；优化 1前言 现阶段，随着数据化时代浪潮的推进，“互联网”技术成为一项非常重要的力量，对于时代下每一个企业的蓬勃发展来说都非常的重要，所以，在新时期下，企业需要从根本上重视新时代所提出的要求。对于我国企业的发展来说，党建工作是非常重要的一项基础任务，并且也是现阶段实现企业员工经济基本利益维护的基础所在，在完成反贪污活动建设的过程中，这是一项非常关键的课题。在企业的发展过程中，党建工作初步发展效果非常显著，但是还存在一些需要从根本上解决的问题，在阐述问题的基础上制定一系列改善的措施，提升企业党建工作的有效性。 2企业党建工作的不足 2.1党建网络平台的创新性不够 现阶段，我国企业的党建网络平台建设缺乏足够的创新力度，详细体现在以下几个方面[1]：第一个方面，在实际工作中，大部分企业没有按照实际情况设置专门的党建网站平台，所以，只是依托企业党委宣传部、党政办公室等网站完善党员教育平台的构建，进而导致企业党建工作开展效果受到直接的影响。第二个方面，大部分网站建设存在非常低的技术水平，甚至一部分网站页面设置非常的粗糙简约，且颜色设计也非常的单调，形式设计非常的固有跟单一，缺乏创新性，难以有效的吸引工作人员。第三个方面，没有落实网站后期维护，维护力度缺失，主要的原因是因为一部分相关负责人员没有完善自身的知识体系，存在专业技术的缺失，在网站临时出现技术故障问题的时候，难以及时的将其解决掉，最后造成网站难以有效的访问等。第四个方面，网站内容设计非常的简单，甚至非常的片面。此外，还有一部分网站甚至存在非常强的形式主义、片面主义。 2.2工作人员缺乏正确的认识 随着新时期的道路，传统思维和行为模式长时间束缚着不少党务工作人员和领导，并且在企业中，也没有使用一系列新时代的新方法跟新思想，对于一个个体来说，思想是其后期行动的先导力量。所以，需要在思想上足够的重视，才可以在后期行动上更加的重视[2]。对于大部分国家企业来说，一些工作人员只是简单的认识企业党建工作，认为“四平八稳、不出问题”就可以，根本就没必要熟练的掌握网络操作技术。 3企业党建工作的优化措施 3.1从根本上提升党建工作的感染力 随着新时期多元文化的有效发展，企业更加难以控制复杂多样的公共舆论走向，主要的原因是因为宏观价值的争取引导。因此，作为企业的管理工作人员，需要认清实际情况，实现党建感染力的不断提升，还需要针对企业工作人员，实现社会主义核心价值观的有效讲解，并且促使企业工作人员重视其在企业中的积极作用，并且发挥社会主义核心价值观的核心地位。所以，在实际工作中，企业需要根据实际需要，采取一系列有效的应对措施，从根本上落实社会主义核心价值观，融入企业党建的每一个环节，核心价值观的教育。通过上述多种有效的转换方式，生动化和具体化抽象的思想教育，争取从根本上实现广大工作人员积极性以及主动性的积极地、充分地调动，促使工作人员积极有效的参与到企业的党建事务中去，争取从根本上实现企业党建工作时效性、有效性的提升[3]。 3.2从根本上转变传统形式的党建思想观念 基于新时代的发展环境下， 对于党建工作的实施，作为企业管理者，需要重视网络运用能力的提升，需要严格的规定企业的领导干部，时刻遵循基础的信息网络规律，并且从根本上转变党建传统形式的思想跟认识[4]。所以，在后期企业党建工作实施的过程中，需要重视新时期带来的影响，坚持以时代发展为基础立足点，这样一来，才可以在原有的基础上完成新媒体理念的树立与培养，对于新媒体时代下，实施企业党建工作新途径的有效探索。作为企业党建工作者，需要合理的、正确的利用相应的新媒体平台，例如：微信、QQ等，定期有效的发布一些有趣的党建信息，还应该开设相应的党建微课堂活动，完成相关学习资料的有效组织，可以针对实际需要设置一定的问题，针对问题进行研讨处理，促使工作人员之间实现有效的共同交流以及相互学习，甚至实现深入的探讨。企业在实际发展过程中，实施这种处理方式，可以现传统党建模式限制条件的打破，最后从根本上吸引更多的工作人员，提升其工作的兴趣跟积极性，最后从根本上提升企业的思想政治教育水平。 4结束语 综上所述，新时期的发展，带来了非常多新