全球化,劳动需求弹性与就业风险研究述评.PDFVIP

«经济学动态» 年第 期 ２０１２ ３ ∗ 、 全球化 劳动需求弹性与就业风险研究述评 李 娟 　 : , 内容提要 劳动需求弹性刻画劳动市场稳定性与就业风险 研究全球化对劳动需求弹性的影响 、 . , , 、 具有普遍 广泛的意义 理论上 全球化主要通过替代效应和规模效应影响劳动需求弹性 进口 出 、 . , 口 外包以及外商直接投资均会改变劳动需求弹性 但是对于两者关系的实证检验 目前却没有得 . . 出确切的结论 本文对有关文献进行了梳理并作了评述 : 关键词 全球化 劳动需求弹性 就业风险 企业异质性 　 　 　 、 . 全球化对劳动力市场的冲击和影响是国际经 动 化解劳动者就业风险 　　 , ( ) 济学领域广泛关注的热点问题 同时也是政策制定 Rodric１９９７总结出劳动需求弹性上升会带来 . : 者的一个重要考量方面 目前该领域的理论及实证 三个重要的后果 一是劳动需求弹性提高将导致非 ( ) , 文献主要集中在工资效应 对劳动力价格的影响 和 工资劳动成本由雇主向劳方转移 劳动者将承担更 ( ) , ; 就业效应 对劳动需求数量的影响 两个水平方面 大份额的非工资劳动成本 二是在外生冲击导致劳 . , 而对劳动需求弹性影响的研究还比较少 但近 １０ 动需求变化时 较高的劳动需求弹性将导致更大的 , , ; , 年来 全球化和劳动需求弹性的显著变化 需要学者 工资和就业波动 三是在享有超额利润的企业中 较 . , , 做出理论解释及实证检验 一方面 全球化进程在 高的劳动需求弹性将增强资方的地位 削弱劳动者 , , 世界范围内持续深入 贸易与对外直接投资规模不 在企业盈余分配谈判中的话语权 损害劳动者的利 ; ,