毕业论文：自考本科工商管理专业.docVIP

PAGE PAGE 1 工商管理自考本科毕业生 毕业论文 题 目: 现在企业工商管理 学生姓名： 准考证号： 指导教师： 2015 年 10月 （空1行）0 摘 要 ××××××××××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）××××（要求300字左右） （空2行） 关键词： ××× ×××（小4号宋体） （4号黑体） （空2行） 目 次 （4号黑体，居中） 1 引言（或绪论中小企业核心员工的内涵及特征）……………… 1 2 ×××××× （正文第2章）…………………………………………………… Y 2.1 ×××××× （正文第2章第1条） ………………………………………… Y 2.2 ×××××× （正文第2章第2条） ………………………………………… Y 2.X ×××××× （正文第2章第X条） ………………………………………… Y 3 ×××××（正文第3章） ……………………………………………… Y ………………………………………（略） X ×××××（正文第X章）……………………………………………………… Y 结论 …………………………………………………………………………………… Y 致谢 …………………………………………………………………………………… Y 参考文献………………………………………………………………………………Y 注：1. 目次中的内容一般列出“章”、“条”二级标题即可； 2．Y表示具体的阿拉伯数字； 3. 目录前的页码采用罗马数字。列如： = 1 \* ROMAN I、 = 2 \* ROMAN II……。 PAGE PAGE 8 1引言（或绪论）（可作为正文第1章标题，用3号黑体，加粗，并留出上下间距为：段前0.5 行，段后0.5行，下同） ×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××……… 1．1 中小企业核心员工的内涵及特征……………………………..3 1.1.1 1.1.2 1.1.3 2 中小企业核心员工薪酬管理的主要问题……………………….. 3 中小企业核心员工薪酬管理优化措施………………………… ×××××××××（小4号宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××××××……… 注：1．正文中表格与插图的字体一律用5号宋体；英文字母用Times New Roman字体； 2．正文各页的格式请以此页为标准复制，页脚中的页码用阿拉伯数字表示； 3．为保证打印效果，学生在打印前，请将全文字体的颜色统一设置成黑色。  （空2行） 结 论（3号黑体，居中 ×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××…………  参 考 文 献 ?市场经济条件下，中小企业内控制企业关键能力的核心员工成为提升企业竞争力的重要因素。企业为核心员工制定合理的薪酬，能够有效保留核心人力资源，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，提高企业运营的稳健性和持续性。　 　　一、中小企业核心员工的内涵及特征 　　中小企业核心员工是掌握企业关键技术、精通企业核心业务、控制企业重要资源、具有特殊经营才能的员工，是企业价值创造的主要力量。他们拥有构成企业核心竞争力源泉的关键技能，在重要岗位上任职，包括高级管理人员、高级技术人员、高级技术工人、开创性的市场营销和公司理财专家等。他们或经过较长的教育和培训，或有长期的从业经历和阅历，比一般员工有更为丰富的经验和杰出的经营管理才能，对企业的发展具有重要影响。中小企业核心员工具有如下特征: 　　1.控制企业关键知识和技能。 市场经济时代，员工已成为中小企业最重要的生产要素,核心员工更是企业经营管理的灵魂，是企业核心竞争力的主要来源。核心员工的价值根植于自身的独特能力。他们是企业产品和服务的关键技术的主要掌握和控制者。这种能力难以复制和扩散，能为企业带来超额价值。 　　2.可替代性差。 对于普通岗位员工,企业可以根据人力资源需求变化及时增聘或减雇人员。核心员工掌握着核心技术、知识和客户关系等企业运营所需的关键资源，他们在人才市场上极为稀缺,竞争对手会以高薪或是其他诱惑来猎取这类稀少人