工作幸福感概念测量水平与因果模型.PDF

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2019-01-19 发布于天津
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工作幸福感概念测量水平与因果模型

2015, Vol. 23, No. 4, 669–678 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2015.00669 工作幸福感：概念、测量水平与因果模型* 1 2 2 邹琼佐斌代涛涛 (1 , 430081) (2 , 430079) 摘要工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验, 是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程, 包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作幸福感进行研究。随着研究方法的进展, 工作幸福感的研究呈现出个体差异和个体内波动结合的趋势。工作幸福感多水平动态形成机制模型整合了组织和工作环境因素、个人特征以及人与环境的交互作用, 体现了工作幸福感的动态特征, 解释了人类基本心理需要的满足是工作幸福感形成的心理机制。外溢‒交叉动态模型解释了幸福感在不同生活领域的外溢以及在工作团队成员或家庭配偶之间的传递, 有助于推动工作幸福感不同测量水平的效应研究。未来需要通过实证研究检验工作幸福感的动态因果模型, 探讨不同水平的工作幸福感对绩效的影响机制, 更多地研究心流体验、心理旺盛感、高兴和自豪等工作幸福感指标, 加强对工作幸福感的干预研究。关键词工作幸福感; 人‒环境匹配; 工作要求‒资源模型; 外溢‒交叉模型分类号 B849:C93 , , , , , , , , , (Donaldson Ko, 2010; Money, Hillenbrand, da 1 工作幸福感的概念界定 Camara, 2009) , “”“” , , , , , , (Bakker Demerouti, 2013; Bakker Oerlemans, , 2011; Dagenais-Desmarais Savoie, 2012; Fisher, (Dagenais-Desmarais Savoie, 2012) 2010; Pawar, 2013; Xanthopoulou, Bakker, Ilies, , 2012) , ,