副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究-公共管理专业论文.docxVIP

国内图书分类号：四弓J．弓 国内图书分类号：四弓J．弓 密级：公开 国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 芷 姓 二零一五年五月十九日 万方数据 Classified Classified Index： U．D．C： Southwest Jiaotong University Master Degree Thesis EMPI对CAL STUDY ON RELATIONSHIP BETWEEN TALE‘NT ENVIRO|NMENT AND TALENT COMPETITIVENE S S OF SUB．PROVINCIAL CITIES IN CHINA Grade：2012 Candidate：Yang Chu Academic Degree Applied for：Master Degree Speciality：Public Administration Supervisor：LiuBin May,2015 万方数据 西南交通大学 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授 权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用 影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 I．保密口，在，年解密后适用本授权书； 2．不保密彤使用本授权书。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名：构芟 指导老师签名： 别莎、八。 ＼1 日期：2口l岁．譬．2弓 日期：夕勺tj．』．≯于 万方数据 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明 本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： l、在总结现有有关地区和城市人才环境和相关评价指标体系研究的基础上，根 据副省级城市的现实状况构建了副省级城市人才环境评价指标体系。 2、根据建立的副省级城市人才环境指标体系，收集了2012年15个副省级城市 经济发展环境、人居生活环境、科技教育环境、就业创业环境等方面的各项数据，用 因子分析法计算各城市的人才环境状况并评价。 3、验证了副省级城市人才环境与人才竞争力存在统计学上的正相关性关系，找 出了对人才竞争力影响最大的几项人才环境因素，分析了2006年至2012年副省级城 市人才环境影响因素的排序和变化。 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明。 本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。 学位论文作者签名： 乔易也 日期：2015．5．19 万方数据 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘 要 城市是一个区域内政治、经济、文化的交流中心，也是人才的聚集之地、栖身之 所。城市的发展和繁荣离不开人才的贡献，人才的培育和成长也少不了城市的支持。 优良的城市人才环境有利于人才整体队伍的建设，也有利于城市人才竞争力的提升。 我国国务院于1997年设立了15个副省级城市，这之后它们不仅成为了我国城市网络 体系中的重要节点，也逐步奠定了引领各区域发展的中心地位。现实中各个区域的竞 争，从某种角度看就体现为这些副省级城市的竞争。副省级城市也在优化人才环境， 提高人才竞争力方面为国内其他城市起着引领和示范作用。 本研究即以副省级城市为切入点，探讨人才环境与人才竞争力的关系等相关问题。 其中，“人才”包括所有劳动者。在总结相关研究的基础上，确立了符合副省级城市 现实需要的人才环境评价指标体系，包含5个一级指标，18个二级指标，并用因子 分析的方法计算出各副省级城市2012年的人才环境得分。计算结果显示，珠三角和 长三角地区人才环境较优，东北4市人才环境显现劣势。 用人才环境得分和由社科院计算的2012年副省级城市人才竞争力得分，通过相 关分析验证了副省级城市人才环境与人才竞争力之间存在显著正相关关系，佐证了优 化人才环境有利于提高人才竞争力的观点。 用灰色关联分析法找出了对副省级城市人才竞争力影响最大的人才环境因素，分 别是科技支出占GDP比重、城镇人均居住面积等几项。分析结果还发现2006—2012年 间各项指标的关联度排序情况发生了变化，但是科技支出占GDP比重、教育支出占 GDP比重，第三产业比重这几项环境指标一直对人才竞争力有较大影响力，因此副省 级城市在通过优化人才环境提升人才竞争力的过程中应对这几个因素予以更多的关 沣。 关键词：副