建筑项目奖金激励方案.doc

建筑项目奖金激励方案 导语：奖金作为物质激励的主要形式之一，对于充分 调动广大职工的积极性，具有不容忽视的作用以下是小编 为大家整理的建筑项目奖金激励方案，欢迎大家阅读与借 鉴! 建筑项目奖金激励方案但从近几年各企业的奖金分配 效果来看，奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。这种状 况，主要还是由于目前企业的奖金发放方式不太科学，影 响了奖金激励功能的充分发挥。因此，在今后企业分配制 度改革中，有必要认真地研究奖金激励机理，制定科学有 效的措施，以强化奖金激励功能。 奖金的发放能否激励职工的工作热情?一个重要因素是 职工是否认可奖金发放标准。标准合理，就会心情舒畅， 干劲倍增;反之，就会牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其积 极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析，要使 广大职工对奖金分配产生公平合理感，必须做到统一两个 认识，坚持一项原则。即： 第一，对奖金发放公平标准统一认识。怎样才算公平？ 不同的人有不同的衡量标准。亚当斯在美国企业中做了大 量调查，指出在职工中对分配公平与否，有三种衡量标准, 即贡献率标准（按劳动的贡献大小实行较大差距分配才算公 平），平均率标准（差距不大的平均分配才算公平），需求率 标准（按各人的需求大小确定分配额才算公平）。目前，在 我国企业单位的奖金分配制度改革中，贡献率标准已为大 多数人所赞同，但在各单位的奖金分配实际操作中，大多 数单位实行的实际上是一种平均率标准基础上的按劳分配, 劳动贡献率的物质满足差异度相当低。奖金是对超过正常 劳动定额以外的有效劳动所给予的物质补偿。劳动者为创 造这一部分超额劳动，将消耗超过一般水平的体力和精力, 应该获得较高水平的物质补偿。另外，奖金的主要目的是 激励职工加倍努力工作，创造出更多的、社会所需要的超 额财富，也理应比基本工资具有更强的激励性。因此，如 果劳动贡献率的物质满足差异度不够大，一方面将使大幅 度超额者得不到足够的补偿，影响其进一步挖掘潜力的积 极性;另一方面，则使一部分人认为不值得为多几个小钱而 拚命千，从而削弱了奖金应起的激励作用。所以，只有根 据劳动者的贡献大小，实行差额较大的补偿，才会使职工 产生真正意义上的公平感，并以此激发起职工的工作热情。 第二，对贡献评价尺度统一认识。如前所述，奖金是 从超额劳动中产生出来的，因此奖金的计量发放依据应是 超额劳动量，凡那些并非直接依靠职工劳动完成的工作或 直接属于职工职责的任务，都不应计入奖金发放范围。目 前，各企业单位平均奖构成了奖金的主要组成部分，而平 均奖的评价尺度很大程度上是以定额工作的计划完成度为 依据的。这种做法从一定程度上改变了奖金的本质意义， 使奖金逐步演化成福利性的补充工资，每到月初或月末?职 工们都等着发奖金，却没有人去想为什么要发奖金，结果 大大地弱化了奖金的激励作用。实际上，职工定额内工作 已经通过工资得到了补偿，不存在奖或不奖的问题。因此, 对企业来说，真正要加以奖励的应是超定额的劳动。只有 这样，职工才能意识到奖金的真正作用。从而激发职工工 作热情。而企业也能借此获得更多的产出，并随着平均产 出水平的提高，逐步优化劳动定额，达到降低成本，提高 效益的目的。所以，充分认识超定额劳动是奖金发放最重 要的评价尺度?对于强化奖金激励作用至关重要。 第三?坚持公正、公开原则。如果说上述两个方面的统 一认识是建立职工公平合理感的基础，那么在奖金发放中, 坚持公正、公开原则是建立职工公平合理感的保证。所谓 公正，就是按照奖金发放标准办事，对职工无亲疏之分， 一视同仁。所谓公开，就是提高分配的透明度，让职工充 分认识，奖，为何而奖？目前?有相当一部分企业流行模糊 奖，这种做法是不可取的。世上没有不透风的墙，模糊发 奖容易使职工认为发奖者有可能在询私情，从而恶化职工 之间的关系，影响奖金激励的实际效果。 奖金激励过程是一个心理的内在动机过程，它遵循报 酬的心理物理法则。在社会稳定、物价不变的条件下，如 果职工原劳动报酬水平较低，则他对报酬增量感觉的差别1 洞限就小，小额的报酬增量就可使他明显感到收入增加， 并对此引起重视。但随着劳动报酬水平的提高，他对报酬 增量感觉的差别闭限也在增大。因此，如果报酬水平增长 率（或者说变化率）小于职工对报酬增量感觉的差别阑限， 那么对企业来说，虽然支付了报酬，但由于这种报酬增量 不易被明显地感知，就起不到应有的激励作用。要想提高 报酬激励作用，唯一的方法就是调整报酬刺激强度。所以, 在各单位奖金发放中?准确掌握职工边际期望强度值，并采 取相应的奖励形式，是充分发挥和提高奖金激励功能的有 效途径。 目前，随着我国整个社会经济的发展，人民生活水平 在逐步提高，工资收入与几年前相比显著增加。但是，这 几年职工生活所需的必需品价格上涨幅度也较大。且变动 频繁，这就使