时代光华 企业劳动关系处理实务 课后.docx

企业劳动关系处理实务 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： √ A 劳动者的弱势地位造成的 B 劳动力的供给造成的 C 企业的强势地位造成的 D 劳动法的不规范性造成的 正确答案： B 2. 下列属于需变更合同的情况是： × A 企业的名称变更时 B 企业的分离合并时 C 员工不胜任工作，接受调整岗位时 D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时 正确答案： D 3. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法： √ A 是对强者倾斜的保护法 B 是对弱者倾斜的保护法 C 是对强者有利的保护法 D 是对弱者不利的保护法 正确答案： B 4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： √ A 客观详细 B 简单易懂 C 反映主观认识 D 主客观一致 正确答案： A 5. 可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括： √ A 是通过民主程序制订的 B 不违反法律法规 C 已向劳动者公示 D 是通过非民主程序制订的 正确答案： D 6. 在解除劳动合同方面，工会有： √ A 知情权和修改建议权 B 决定权和修改建议权 C 决定权和知情权 D 以上都不对 正确答案： A 7. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： √ A 因伤病不能从事原工作的 B 员工不能胜任工作 C 员工能胜任工作 D 客观情况发生重大变化 正确答案： C 8. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： √ A 劳动合同期限届未满 B 劳动合同约定的终止条件出现 C 劳动者达到了法定退休年龄 D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照 正确答案： A 9. 员工群体的代言人是： √ A 工会 B 劳动者本人 C 用人单位 D 政府 正确答案： A 10. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买： √ A 劳动者劳动力的所有权 B 劳动者的使用权 C 劳动者劳动力的使用权 D 劳动者的所有权 正确答案： C 11. 无效合同结果是： √ A 都属于部分无效合同 B 劳动者一无所获 C 解除合同 D 恢复原状 正确答案： D 12. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是： √ A 企业以暴力胁迫 B 按合同约定提供劳动条件 C 非法限制人身自由的手段 D 不按合同约定支付劳动报酬 正确答案： B 13. 不属于调解委员会应注意的问题的是： √ A 保持中立，不要袒护企业 B 保持企业利益，袒护企业 C 不要久调不绝 D 调解达成的协议没有强制执行力 正确答案： B 14. 下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是： √ A 劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序 B 劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼 C 仲裁是诉讼的前提 D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B 15. 胜诉的基本条件是： √ A 执行有力 B 充分举证 C 态度强硬 D 行为决断 正确答案： B