在全县事业单位岗位设置管理制度工作动员会议上的讲话.docVIP

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在全县事业单位岗位设?置管理工作动员会议上?的讲话 在全县事业单?位岗位设置管理工作动?员会议上的讲话 同志?们: 县委、?县政府决定召开全县事?业单位岗位设置管理工?作动员会议,主要任务?是贯彻落实省、市事业?单位岗位设置管理实施?工作会议精神,安排部?署全县事业单位岗位设?置管理实施工作。县委?、县政府高度重视事业?单位岗位设置管理工作?,先后召开县委常委会?、县长办公会议进行了?专题研究,并制定了《?××县事业单位岗位设?置管理工作实施方案》?。下面,我就全县事业?单位岗位设置管理工作?讲三点意见: ? 一、统?一思想,充分认识做好?事业单位岗位设置管理?工作的重要意义 自2?01X年开始,全县各?级党政机关深入贯彻落?实《公务员法》,对公?务员进行了重新登记,?并逐步推行了公务员工?资和津补贴制度改革,?目前全县《公务员法》?入轨运行工作已全面完?成,公务员工资和津补?贴政策也已基本落实到?位。党中央、国务院在?规范党政机关公务员管?理的同时,对事业单位?干部人事制度进行了积?极探索,制定了一系列?政策和措施,不断推进?事业单位人事制度改革?。现在推行的事业单位?岗位管理制度,就是在?总结多年来事业单位管?理经验的基础上,形成?的一系列基础性制度。?这一制度的出台,充分?考虑了改革开放以来特?别是推进市场经济和法?治政府、法治社会建设?的过程中,原有的事业?单位人事管理模式已不?能完全适应社会事业发?展的需要,必须进行改?革。通过改革,一方面?加强对事业单位的科学?化、规范化管理,另一?方面进一步调动广大事?业单位干部职工的工作?积极性、主动性,更好?地推进各项社会事业的?发展。因此,各乡镇、?各部门和事业单位要充?分认识做好这项工作的?重大意义。 (?一)实施事业单位岗位?设置管理是深化事业单?位人事制度改革的内在?要求。党中央下发的《?深化干部人事制度改革?纲要》和《关于进一步?加强人才工作的决定》?都明确提出,事业单位?人事制度改革要以推行?聘用制度和岗位管理制?度为重点,建立符合各?类事业单位特点的人事?管理制度,促进由固定?用人向合同用人、身份?管理向岗位管理的转变?。岗位设置管理工作就?是要在事业单位建立一?种既区别于党政机关,?又区别于企业,充分反?映从事专业化服务特点?的新型事业单位人事管?理制度。原人事部出台?的《事业单位岗位设置?管理试行办法》及其实?施意见和省、市制定的?事业单位岗位设置管理?实施意见也明确要求,?在事业单位开展岗位设?置管理工作,建立岗位?管理制度。这是贯彻落?实中央深化干部人事制?度改革要求和加强人才?队伍建设的一项重要举?措,是事业单位人事管?理制度的重大改革,是?由身份管理向岗位管理?迈进的重要一步,是一?项制度创新和政策调整?。这项制度第一次明确?规范了事业单位的岗位?设置管理,制定了岗位?设置的政策规定;第一?次提出了事业单位通用?的岗位等级,为人才成?长搭建了通道;第一次?阐明了岗位设置与岗位?聘用的关系,为实现按?岗聘用、合同管理创造?了条件;第一次明确了?根据所聘岗位确定岗位?工资待遇,为“岗变薪?变”提供了政策依据。? (二)实施事?业单位岗位设置管理工?作是事业单位收入分配?制度改革的迫切需要。?事业单位收入分配制度?改革的着力点是改革制?度、规范秩序、完善机?制、严肃纪律,核心是?建立体现事业单位特点?的收入分配制度,突出?岗位绩效的激励功能,?建立岗位绩效工资制,?逐步形成一整套科学规?范的事业单位收入分配?制度。《事业单位收入?分配制度改革实施办法?》明确规定,在按国家?规定完成岗位设置和岗?位聘用之前,专业技术?人员暂按所聘职务对应?岗位的最低等级套改岗?位工资,待完成规范的?岗位设置和岗位聘用并?按规定核准后,再按明?确的岗位等级执行相应?的岗位工资标准。也就?是说,事业单位在没有?被认定完成岗位设置和?岗位聘用前,专业技术?人员的工资只能对应到?岗位工资的最低等级。?被认定完成规范的岗位?设置和岗位聘用后,才?能根据所聘岗位确定相?应的岗位工资待遇。因?此,我们必须抓紧实施?事业单位岗位设置管理?工作,缩短收入分配制?度改革与岗位设置的“?时间差”,以确保事业?单位收入分配制度改革?顺利实施。 (?三)实施事业单位岗位?设置管理工作是事业单?位人事制度改革不断深?化的必然结果。选人和?用人是事业单位人事制?度改革的基本内容。公?开招聘制度作为事业单?位选人的一项基本制度?,实践证明,公开招聘?对于创造公平、公正的?社会竞争环境,提高事?业单位人员素质,杜绝?人事腐败现象,促进事?业单位发展,都产生了?很好的效果。聘用制度?作为事业单位用人的一?项基本制度,全县从2?01X年开始,按照公?开、平等、竞争、择

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