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企业人力资本投资风险的防范策略 　　以下为学术堂为大家提供的企业人力资本投资风险的防范策略，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】企业人力资本投资中的风险控制探析 　　【第一章】企业人力资本投资风险问题研究绪论 　　【第二章】人力资本投资风险理论综述 　　【第三章】公司人力资本投资风险的概述 　　【第四章】人力资本投资风险的主要类别 　　【第五章】企业人力资本投资风险的防范策略 　　【结论/参考文献】人力资本投资中的风险规避研究结论与参考文献 　　 　　5 企业人力资本投资风险的防范策略 　　 针对企业外部环境不确定性因素的措施 　　 关注国家的政治倾向和产业政策。 　　企业要想避免人力资本投资行为的盲目性，就必须时刻关注国家的政治倾向和政府的产业政策，并注意分析和把握政策的趋势和走向，同时，也要重视对相关法律法规的研究，争取以宏观政策作为企业的正确引导，进行理性的企业人力资本投资。比如，我国与某国的外交关系一度紧张，面临战争或断交的危机，如果企业继续加大人力资本投资力度，培养该国的语言应用人才，培训该国的贸易人才，那么一旦发生战争或是与该国断交，则企业的损失是无法挽回的。 　　 人力资本投资要以市场为导向。 　　当前我们处于一个知识经济时代向大数据时代转变的过渡期，那么企业必须拥有大量数据统计和数据分析的人才，才能立于不败之地。因此，只有以市场为导向，加强对行业市场的调查，及时把握市场动态，然后，根据行业市场的变化以及企业实际状况，制定合理的人力资本投资方案，避免投资的盲目性，人力资本投资才能收到良好的效益。市场千变万化，如何把握和预测市场变化，本文列举了以下指标，比如消费行为指数、平均产品更新期、消费流行方向等，都可以用来预测和衡量市场需求变化。 　　 把握行业内部的科技前沿。 　　由于新技术的创新和科技的发展是日新月异，企业如果不能迅速的把握市场的动向，固步自封，将会被市场淘汰。因此，企业必须积极跟进本地区、本国乃至世界最新的科技发明和创造，紧跟科技创新的步伐，关注科技进步的相关信息，准确的把握本行业科技发展趋势，并准确客观的对其进行预测和分析。只有这样，企业才能更好的把握人力资本投资的方向，控制人力资本的成本，尽量使人力资本投资和开发新技术新产品的目标一致，尽量避免因科技创新给人力资本投资带来的风险，提高投资的效益和回报率。 　　 制度措施 　　 法律法规约束。 　　《中华人民共和国劳动法》于 2008 年 1 月 1 日正式颁布并开始实施，该法案不仅仅是明确规定了劳动者合法权益，而且清楚地规定了企业的合法利益的保护范围，这一规定是对企业获取投资预期收益的重要保障。”人才的流失，尤其是企业核心员工的流失，已成为人力资源管理的难点和重点，严重损害了企业的投资效益[23].”企业可以运用法律手段来保障自身的合法权益，比如企业在进行对特定的在职员工培训前，可以与员工签订服务年限契约，以避免或减少人力资本流失而给企业带来的投资收益损失。同时，为了保护企业正当利益，企业还应该与员工签订各种保密协议，一旦员工违反保密协议，企业可运用法律手段保护自己的合法权益。制定或修改法律的主体表面上是国家，但是要完善人事劳动方面的法律法规，企业的积极参与是必不可少的，作为劳动关系的一方，他们的意见和建议可以使法律法规更加完善，这样才能更好的保护企业的合法权益。再次，企业自身不仅要提高法律意识，熟悉法律，充分发挥法律的人才的作用，通过法律的手段以维护自身合法利益，而且企业也要提高法律意识，增加他们对相关法律的了解，以便增强他们依法依规办事的约束感。 　　企业内部约束机制也是降低企业人力资本投资风险的一种重要手段，因此，企业应该尽量完善企业内部约束制度。该类契约约束主要包含以下几个方面： 　　第一、劳动合同约束。任何人到企业中任职，都应该和企业签订非常详尽的合同，明确规定双方的权利和义务，如明确约定员工在任职期间的薪酬待遇、服务期限、承担的违约责任等。同时，也应该明确规定员工离职时所承担的责任和义务，比如：员工离职后不得泄露企业的商业秘密、技术专利、不得从事相同职业等或是企业给予员工的经济补偿。签订详细、合法的劳动合同，既可以保障员工合法权利，又可以使企业避免一定的风险，从而在一定程度上保护了企业的商业秘密、技术专利及其核心竞争力等。”如王志东在加盟新浪网，任职 CEO 时，与新浪网签订的合同将近达三百页纸之多。合同规定的非常完整而且详细，比如保护新浪网竞争力的合同条款，规定如下：如果离开新浪网，禁止在规定的时间内就职于该企业的任何一个竞争对手[25]. 　　 　　”第二、培训合同约束。在确定了培训计划和培训对象后，应该与投资对象签订培训合同。在合同中应明确规定，培训费用的承担、受训员工在培