第八章 Excel在工资核算中的应用公开课.pptVIP

8.2.11-8.2.12“实发工资”项目的计算 教 学 回 顾 工资核算数据处理流程图 职工基本 情况信息表 考勤表 销售表 人力资源部、销售部等提供 岗位工资 计算标准 住房补贴 计算标准 奖金标准 事病假 扣款标准 五险一金 扣款标准 应发工资 个人所得税 扣款标准 实发工资 工资条 工资汇总 工资查询 个人扣税 财会部门核算 第一节 第二节 第三-四节 教 学 回 顾 工资核算数据处理流程图 职工基本 情况信息表 考勤表 销售表 人力资源部、销售部等提供 岗位工资 计算标准 住房补贴 计算标准 奖金标准 事病假 扣款标准 五险一金 扣款标准 应发工资 个人所得税 扣款标准 实发工资 工资条 工资汇总 工资查询 个人扣税 财会部门核算 第一节 第二节 第三-四节 教 学 回 顾 工资核算数据处理流程图 职工基本 情况信息表 考勤表 销售表 人力资源部、销售部等提供 岗位工资 计算标准 住房补贴 计算标准 奖金标准 事病假 扣款标准 五险一金 扣款标准 应发工资 个人所得税 扣款标准 实发工资 工资条 工资汇总 工资查询 个人扣税 财会部门核算 第一节 第二节 第三-四节 教 学 回 顾 工资核算数据处理流程图 职工基本 情况信息表 考勤表 销售表 人力资源部、销售部等提供 岗位工资 计算标准 住房补贴 计算标准 奖金标准 事病假 扣款标准 五险一金 扣款标准 应发工资 个人所得税 扣款标准 实发工资 工资条 工资汇总 工资查询 个人扣税 财会部门核算 第一节 第二节 第三-四节 工资核算中需要建立哪几张工作表？ 一、职工基本信息表 二、薪酬标准信息表 三、考勤和销售信息表 四、职工工资信息表 五、工资查询与汇总表 教 学 回 顾 ? ? ? ? ? 8.2.11“代扣税”项目的设置 任务的提出 嘉佑公司“职工工资信息表”已将“应发工资”项目计算完毕。 按照我国《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴员工的个人所得税，那么税法关于“工资、薪金所得”的计税方法是什么样的？ 8.2.11“代扣税”项目的设置 链接：税法关于“工资、薪金所得”的计税方法 一、“个人所得税”算法 “工资、薪金所得”适用3%~45%的七级超额累进税率 应纳税额=（应发工资-3500或4800）×适用税率 -速算扣除数 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 级数 含税级距 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 1500元至4500元的部分 10 105 3 4500元至9000元的部分 20 555 4 9000元至35000元的部分 25 1005 5 35000元至55000元的部分 30 2755 6 55000元至80000元的部分 35 5505 7 80000元的部分 45 13505 注：本表所称全月应纳税额是指依照税法的规定，以每月收入额减除费用3500元后的余额或者减除附加减除费用后的余额 “工资、薪金”所得税计算标准 #两会热议话题#：个税改不改?怎么改？ 个税其他改革 二、用Excel计算当月“个人所得税” 在X3中写IF函数，“=IF(W3-3500=0,0,W3-3500)”。 步骤1.计算“应纳税所得额” 步骤2.利用IF函数多层嵌套计算当月工资“个人所得税” 含税级距 计算公式 应纳税所得额=0 0 0应纳税所得额=1500 应纳税所得额*3% 1500应纳税所得额=4500 应纳税所得额*10%-105 4500应纳税所得额=9000 应纳税所得额*20%-555 9000应纳税所得额=35000 应纳税所得额*25%-1005 35000应纳税所得额=55000 应纳税所得额*30%-2755 55000应纳税所得额=80000 应纳税所得额*35%-5505 80000应纳税所得额 应纳税所得额*45%-13505 IF函数的两层嵌套公式： 在Y3中写入公式“=IF(X3=0,0,IF(X3=1500,X3*3%,X3*10%-105))” 如果这个月是2017年12月，本月共发了如下的全年一次性奖金，那么这笔奖金该怎么扣税？ 2017年嘉佑公司年终绩效发放表 月份 员工编号 姓名 部门 性别 员工类别 年终一次性绩效 2017年12月 1001 李飞 管理部 男 公司管理 108100 2017年12月 1002 马媛 管理部 女 公司管理 105000 2017年12月 1003 李正 管理部 男 公司管理 103000 2017年12月 2001 张力 生产部 男 生产管理 78000 2017年12月 2002 王沙 生产