2019年加班管理制度.docVIP

加班管理制度 　一、目的 　为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 　二、适用范围 　本制度适用于公司全体员工。 　三、加班规定 　1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。 　2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 　四、加班原则 　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。 　2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。 　3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。 　4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。 　五、加班申报程序 　1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。 　2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。 　３、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 　六、不予批复的加班 　１、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 　２、未按要求填写《加班申报单》的。 　３、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。 　七、附则 　１、《