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企业社会绩效及其影响因素研究述评 　　 　　摘 要：文章通过梳理近年来企业形成社??绩效（CSP）的主要做法，为企业开展社会责任提供对策建议。同时，梳理了企业社会绩效的影响因素，以发现哪些因素驱动企业社会绩效。研究发现：以企业社会责任报告为基础的社会绩效评价方式，有较强的客观性，第三方独立机构的评价和多个维度赋分的方式得到了普遍认可；公司治理与企业社会绩效正相关，公司特征变量与企业社会绩效有一定关系，经济动机也是影响企业社会绩效的关键因素。 下载论文网 　　关键词：企业社会绩效；影响因素；评价 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）09-25 -03 　　一、引言 　　与经济快速发展相伴随的是企业收益的不断增长，逐渐的，人们的关注点已经从纯粹的利润转向了企业对社会的贡献和其必须承担的社会发展的义务，即企业社会绩效（CSP）。 　　国外学者卡罗尔（1983）提出企业的社会责任包括经济、法律、道德和慈善，由此构成企业的社会绩效。国内外不同学者以该理论为基础，从各自的角度对CSP的测量进行了研究。与此同时，部分学者将研究的注意力转向了引起不同企业社会绩效的因素上。因此，本文希望通过总结现阶段对企业社会绩效和影响因素的理论研究成果，指导于企业具体的实践。 　　二、企业社会绩效评价方法 　　（一）基于利益相关者的评价 　　陈政（