强化我市干部教育培训建议.docVIP

强化我市干部教育培训建议 一、对目前我市干部教育培训总体形势的分析与估价 （一）“十五”以来，市委高度重视并切实加强干部教 育培训工作，全市干部教育培训大格局已初步形成 1、 基本形成了多渠道、立体型的干训工作体系。一是 以市委党校为核心，充分发挥主渠道、主阵地作用。二是 以部门、行业干训机构、高等学校和科研院所为辐射，坚 持走多渠道、多形式培训之路。三是以基层党校为支点， 着力形成开放式、多层次工作格局。一个着眼全局、统一 协调、竞争有序、优化组合的干部教育培训工作网络体系 在我市初步构建。 2、 基本形成了规划合理、制度健全的干训工作机制。 一是以市干部教育工作领导小组为统领，充分发挥了宏观 管理职能。二是以科学的中长期规划《xx——XX年铜陵市 干部教育培训规划》为指导，统揽全市干部教育培训工作。 三是以制定各项管理制度为抓手，规范全市干部教育培训 工作。四是以加强协调、督察为重点，引领全市干部教育 培训有序健康发展。 3、 基本形成了重质量、求实效的干训工作模式。一是 在干训内容上，突出以中国特色社会主义理论体系为重点。 二是在干训方法上，突出以课堂教育与社会实践为重点。 三是在干训目标上，突出以增强执政意识、提高执政能力 为重点。四是在干训对象上，突出以县处级党政领导干部 及其后备干部为重点。 （二）面对大规模培训干部的新形势、新要求，目前 我市干训工作中还存在一些亟待解决的问题，需要我们引 起足够的重视 一是少数干部对培训的重要性认识不足。 二是干部教育培训工作的目标体系建设有待加强。 三是干部的教育培训与干部的使用管理联系不太紧密。 四是干部教育培训资源有效整合和利用的力度不够。 二、加强我市干部教育培训工作的对策与建议 （一）切实转变观念，把干部教育培训工作提升到事 关铜陵全局发展的战略高度来认识 1、 牢固树立干部教育培训是一项事关全局的战略性、 基础性工作的观念。干部教育培训工作是否摆在战略性、 基础性地位，直接关系到我市经济和社会发展“十一五” 规划的完成，直接关系到我市在全省率先崛起、全面小康 社会目标的实现，加快培养造就一支适应我市经济社会发 展的高素质干部队伍，是摆在我们面前的一项重大而紧迫 的战略任务。 2、 牢固树立人才是第一资源的观念。坚持以科学发展 观统领发展全局，树立人才资源是第一资源的观念，不断用 新理论、新知识、新技能武装干部头脑，切实把人才作为 第一资源抓紧、抓实、抓好。 3、牢固树立抓干部教育培训就是抓经济社会发展后劲 的观念。切实履行中央和我市xx—xx年干部教育培训规划, 把教育培训工作放在全市中心工作和实现我市跨越式发展 的大背景下进行认识和规划，努力培养出更多更好的人 才，为我们事业兴旺和实现长远发展提供人才保障。 、牢固树立大教育、大培训的观念。按照中央提出的 “大规模培训干部，大幅度提高干部队伍的素质，五年内 使全体在职干部轮训一遍”的重大战略部署，努力形成多 层次、多渠道、大规模地开展干部教育培训工作格局。 5、牢固树立终生教育培训的观念。牢固树立终身学习、 创新学习、务实学习的观念，自觉把学习作为一种工作职 责、一种精神境界、一种终生追求。 （二）进一步理清思路，明确“十一五”时期我市干训 工作的指导思想、工作任务和主要任务。 1、指导思想。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学 发展观，紧紧围绕全市‘十一五”经济社会发展规划和市 委、市政府工作大局，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋 斗和执政为民的要求，以增强执政意识、提高执政能力为 重点，联系实际创新路，加强培训求实效，继续大规模培 训干部，大幅度提高干部队伍素质，把提高干部教育培训 质量摆在更加突出的位置，努力实现规模和质量、效益的 统一，不断开创干部教育培训工作新局面，推动学习型干 部和学习型城市建设，为实现全市“十一五”经济社会发 展目标提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。 2、工作目标。全面落实大规模培训干部的要求，使党 政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等“三支队 伍”的教育培训整体推进；实现干部教育培训质量不断提 高，培训内容及时更新和充实，方式灵活多样，方法不断 得到优化，培训的针对性和实效性不断增强；干部教育培 训的基础建设进一步加强，充分发挥党校、行政院校等主 渠道、主阵地作用，进一步加强教师队伍建设；干部教育 培训的管理体制进一步完善，宏观管理和工作合力不断增 强；干部教育培训的制度建设进一步加强；干部教育培训 工作的创新有新的突破。 3、主要任务。 干部教育培训继续保持一定规模。以县处级以上党政 领导干部和后备干部为重点，5年内将全体干部轮训一遍。 进一步加大理论武装的力度。继续深入开展马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和“三个代表