当前制约医院发展的因素分析和应对措施医院医务范文大全.doc

当前制约医院发展的因素分析和应对措施医院医务范文 大全 当前制约医院发展的因素分析和应对措施 依据Wto的有关规则，我国医疗市场将进一步开放，卫 生行业的竞争将愈演愈烈。因此，对于当前医院发展的现状我 们应该有一个清醒的认识。 一、管理方法的滞后和管理人才的匮乏是束缚医院发展 的首要原因。 在当前市场经济体制下，医疗行业的改革困难重重，院 长负责制的落实存在一定困难，其他改革困难更大。另据卫生 部的一项调查显示，在7个省市297家医院的796名院级领导 中，临床专业毕业的占78. 2%,接受过管理专业学历教育的仅 占13. 7%o同时，大多数医院的院t都是由原来临床科室的主 任提拔起來的，具有较高的专业技术水平，但技术水平高，不 一定具备高水平的管理能力，要把握一个医院的整体发展，还 需要专业管理人员的配合、协调。 二、白卫性医疗现象阻碍了医院科技水平的提高。 导致自卫性医疗行为的根源在于医患Z间缺乏沟通，医 护人员对患者缺乏耐心解释，患者对一些和关医学知识了解不 够，误把一些不良反应和并发症当作医疗事故。医护人员为保 护口身，才会出现口卫性医疗这种现象。 自卫性医疗存在很多负面影响：它增加了患者负担，造 成医疗资源的浪费；导致医务人员墨守成规，影响技术水平的 提高和进步；造成医患对立，影响到病人对进一步治疗的信心O 口卫性医疗行为从医学科技的发展来看，它将影响医务工作者 的积极性，影响医院技术水平的发展和提高。 三、医疗行业从业人员不稳定。 据北京医师协会的一项调查显示，近三年来，7 1家医院 中的离职人员2295人，其中1/3出国，1/3下海经商（大多从 事药品营销），1/3从事别的专业，造成人才流失，医疗队伍不 稳定。长此以往，将对今后的医疗工作产生很大的负面影响。 从全国整体來看，我国医护人员总的流向是：从国内到 国外，从北方到南方，从内地到沿海，从公有到私立。这种现 彖如果持续下去，势必造成公立医院人才陨乏，总体技术水平 降低，在今后的竞争中无法立足。 四、医疗欠费制约了医院的发展。 医疗欠费是长期困扰公有医院的一大难题。医院实行成 木核算后，由医疗欠费造成的亏空全部在科室经济收入内扣除。 大部分医院每年有儿万元甚至儿十万元的欠费变成呆账、烂账， 无法收回。由于医院基本屈于自收自支，医疗欠费已经成为医 院的一个包袱。 医院作为一个经济相对独立的核算单位，不可避免地要 考虑口身的经济问题。有关部门出台的相关规定，要求对病人 实行就近抢救治疗，对拒绝抢救的医疗机构实行处罚，但要将 其落到实处，还应有配套的管理措施，以解除医疗的后顾Z忧0 针对以上几个方面的问题，应采取以K对策: -、转变经营观念，培养高级医院管理人才。 要保证医院的持续发展，就必须打破旧体制、旧观念， 落实院t负责制，抓好后继有人的教授培养工作，让先进的管 理体制和管理人才发挥真止的效用。新时期的院长作为管理者， 不仅需要有一定的专业技术知识，更要有先进的管理经验，敏 锐的、发展的眼光；能够预测未来社会的需求方向，确定今后 医院的努力方向；创新服务，使医院的服务独树一帜；认真把 握服务质量，把患者的满意度作为永无止境的工作目标。这就 要求引进、培养高级专业管理人才，学习先进的管理经验，在 技术上与国际先进水平接轨的同时在管理上也要与时俱进，使 医院适应激烈的竞争，创建口己的服务品牌，为今后的发展积 聚力量。 二、纳入医疗保险减少从业风险。 据了解，天津市目而已要求该市所有公立医院必须购买 医疗责任保险，北京市也拟在全市公立医疗机构推行医疗责任 保险，上海市参保公立医院达到了 99% ,四川、广州等地也已 经着手推行医疗责任保险。他们的具体做法是：由医院出面为 单位和医护人员投保，其中医护人员的保费由木人承担，按照 职称、岗位的不同交纳不同的保险金额。通过参保使医疗风险 得到分摊，医生解除了后顾Z忧，使其能够尽最大努力抢救患 者，刻苦钻研新医疗技术；即使发生医疗事故，医院赔付也有 章可循，患者会很快得到赔付，从而保障了医院正常的医护工 作，并使其逐步纳入规范化轨道。 三、打破常规，提高待遇，留住人才。 医院要留住人才，一方面要依*国家有关部门出台的相关 规定改革用人制度，确保医疗队伍的稳定；另一方面要从医院 内部深化改革，从用人体制、激励机制上下手，打破常规，进 一步提高人才待遇，在吸引外地人才的同时，留住自己培养的 人才，并为他们创造良好的工作环境，做到人尽其才，促进医 院发展。 四、多方努力，建立医疗保障体系。 医院作为独立核算经营的单位，如果长期被欠费困扰， 有被拖垮的危险。建议国家有关部门建立一个由卫生、收容、 公安部门参加的，为困难患者、“无主”病人服务的救济组织； 建立一个相应的医疗保障体系，为贫困人员、无主病人向医院 支付相应的资金或物质补