人力资源管理制度定.docxVIP

阿克苏金盾保安服务有限责任公司 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 17 页 人力资源管理制度 人事管理制度 为加强金盾保安服务责任有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。 第一节 总 则 公司人事管理的主管部门为人事培训部，对上向主管的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 第二条 人事培训部有关人事管理的职责如下: (1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。 (2) 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 (3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 (4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。 (5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 (6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。 (7) 负责组织员工的各种岗位培训。 (8) 负责公司员工的社会保障工作。 (9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 (10）负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 （11）负责办理员工请销假、考勤、落实法定假期。 第二节 聘 用 公司员工实行聘用制（市委、政府委派人员除外）公司聘用的原则是:“任人唯贤，择优录用:竞争上岗，岗上竞争”。 各部门经理、副经理的聘用由分管领导推荐，公司党组织考察研究，提交党组通过，党组织会议研究后任命。公司其它岗位的聘用，由人事培训部负责。 公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，各部门不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。 四、公司编制：内控编制由总经理办公会议定，各部门编制依据业务部提供业务人事部核定。 五、员工招聘程序 各部门每月一号向人事培训部提交次月人员需求变化表，人事培训部结合各部门提供的人员需求变化表给出审核意见；审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件；制定招聘计划，经人事培训部分管经理批准后执行；由人事部按照批准的岗位要求确定初始人选，报分管人事副总经理审核。人事部负责聘用人员的入职手续，进入试用期管理；负责落实岗前培训。 六、应聘人员报到时应提供以下完备个人资料： 1、毕业证书、专业技术证书及复印件。 2、身份证原件、复印件及其它必要证件。 3、家庭常住地址及电话。 4、保安、保管、财务、驾驶员、押运员等凡是跟钱、物有关的人员须有本地区常住且有经济能力的人员担保。 七、新聘人员报到由人事培训部负责办理入职手续，并安排录用人员接受岗前培训，以便员工尽快了解公司基本情况、基本人事操作流程与规程、基本的部门岗位职责、规章制度与工作要求。 八、新员工入职后需有七天试岗期，试岗截止双方没有异议的情况下可签订三个月的试用期协议。 九、在正常情况下，试用期为3个月，试用期间由试用部门领导负责考核期满合格者方可转正正式录用。在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人部门负责人向人事培训部书面提出该员工试用期提前转正的申请，并由相关领导签字确认后，在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由人事部为其办理试用期提前转正手续。 十、在试用期内，试用人员如有品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，试用期间迟到、早退超过五次，事病假超过7天者，公司可以终止劳动合同，将其辞退。新员工在试用期内也可与公司解除劳动合同。双方如在此期间解除劳动合同的，均应至少提前7天提出并通知对方。 十一、试用期满，如员工未达到转正条件但愿意继续任职，且用人部门和人事部均愿意再给其以机会的，经双方协商可再延长试用期一至两个月。 十二、武装押运、驾驶员、押运员、业务员选派 一、专职武装守护、押运人员招聘条件： 1、具有初中以上文化程度；男性，年龄18周岁至35周岁，身高1.70cm以上，退伍（役）军人，军警校毕业生优先； 2、必须有担保人（本市户口的直系亲属或国家公务员） 3、指定专门医院体检，身体健康，视力1.0以上； 4、政治思想好，坚持四项基本原则，能和党中央保持一致； 5、政治可靠（其直系亲属受到过处分或仍属刑事侦察对象的禁止招聘）； 6、无赌博、嫖娼、吸毒等不法行为，未被治安处罚或无前科； 7、思想稳定，有道德法制观念，有良好的组织纪律性和责任感； 8、热爱保安押运事业，愿意从事守护押运工作； 9、熟悉国家枪支管理法规，遵守使用管理条例，经过武器使用的专门训练，熟悉枪支性能； 二.专职武装、守护、押运人员选拔程序（参照