员工岗前培训.pptVIP

* 资料制作 吴佳刚 考勤制度----考核办法 4、连续两个月累计迟到、早退和缺勤超过20次的，辞退处理 5、请假按照请假天数扣除单倍日工资 6、旷工一天扣除两倍日工资 其他情况请参加《办公室管理制度》 * 资料制作 吴佳刚 考勤制度----工资制度 1、日工资及小时计算方法： （一） 公司员工每周休息1.5天，每月平均出勤天数为26天，特殊月份除外。 2、每月月初办公室根据上个月员工签到记录、外出登记记录、请假单、调休单以及加班单灯汇总统计考勤，并据此核算该员工上个月工资。 3、停薪留职员工公司不负担其工资，如需要缴纳保险，公司及个人部分费用由本人负担。当月出勤工资不足以支付保险部分的，由个人支付。 * 资料制作 吴佳刚 考勤制度----休假制度 4、连续旷工2天；当月累计3天或3天以上；3个月内累计旷工5天或5天以上者按严重违纪处理。 5、严重违纪的员工，公司有权根据情况作出调岗、降薪、降职、停薪留职或辞退等处理。 其他情况请参照《办公室员工管理制度》 * 资料制作 吴佳刚 休假管理制度----休假制度 1、公司作息时间安排： （一）公司采取每周休息一天半，法定节假日休息制度（参考国家相关规定和公司工作安排执行） （二）周一至周五工作时间为：每天上午8：30至12：00,下午13:30（夏季为14:00)至17:30（夏季为18:00） （三）夏季时间为每年的5、6、7、8、9五个月 * 资料制作 吴佳刚 休假管理制度----休假制度 2、公司员工工作时间军需在8:30以前签到，特殊情况要向办公室报备。迟到时间超过1小时，按请假处理。 3、工作时间外出必须填写“员工外出登记表”要向经理申请，经批准后到办公室登记相关信息。 其他情况请参照《办公室员工管理制度》 * 资料制作 吴佳刚 休假管理制度----休假制度 1、请假制度 （一）事假、病假、婚丧假、产假、年休假均为请假 （二）无论何事请假必须填写“假条”并按照流程办理。（参照《办公室员工管理制度》 （三）员工需要延长休假时间的，需提前一天办理续假手续。 （四）员工当月请假不能超过15天，否则办理停薪留职。 * 资料制作 吴佳刚 休假管理制度----休假制度 2、加班制度 (一）公司不鼓励加班，今日事今日毕。 （二）工作原因需要加班，经审批后视为加班 （三）加班累计4小时以上按半天计算，累计8小时按一天计算。 其他情况请参照《办公室员工管理制度》 * 资料制作 吴佳刚 车辆使用管理办法 1、公司车辆由办公室统一管理（副总以上专用车辆由副总本人或专职司机自行管理），公司公务车由办公室统一管理。 2、凭借《外出登记表》出车，未经办公室批准，不准公车办私事。 3、各类机车下班后应该放置制定地点，休息日和驾驶员请休假调班等时间将车钥匙上交办公室，正常上班后再领取。 其他情况请参照《办公室员工管理制度》 * 资料制作 吴佳刚 总结： 台湾著名作家李敖说：前进的理由只有一个，后退的理由有一百个。许多人每天找一百个理由证明自己不是懦夫，却不找一个理由证明自己是勇士。 你是勇士还是懦夫？答案就在自己的行动中。。。 资料制作 吴佳刚 资料制作 吴佳刚 * 资料制作 吴佳刚 岗前培训 三兴集团—河南广宇房地产开发有限公司 陈向阳 * 资料制作 吴佳刚 亲爱的伙伴： 欢迎加入三兴集团—河南广宇房地产开发有限公司，从今天起我们将在这个大家庭里一起度过工作的岁月。 无论你来自哪里，无论你的过去怎样，无论你的学历是高是低，在这里机会永远是公平的，只要你努力，就一定会获得收获。 * 资料制作 吴佳刚 新进员工参加上岗前培训目的 1、掌握企业的基本情况； 2、提高对企业文化的理解和认同； 3、全面了解企业管理制度； 4、知晓企业员工的行为规范； 5、知晓本职工作的岗位职责和考核标准； 6、掌握本职工作的基本工作方法； 7、熟悉相关部门的业务； 8、熟悉本职岗位领导； 9、建立与本职岗位相关部门人员的关 10、熟悉本职岗位的同事和部属； 11、提高团队意识； 12、建立正确的自我意识和心态。 * 资料制作 吴佳刚 端正自己的理念 1、理念乃行动之母 2、建立正确的理念 3、丢弃错误的观念 特别提醒： 一个人在一个新单位的前程，基本上可以在第一个月就能看出，其中主要是看新员工的自我认知理念及所做出的行为。 * 资料制作 吴佳刚 过去不等于未来 你的过去，绝不等于你 的未来。 必须记住： 现在唯一重要的，就是 你在今后