人力资源管理课件第一讲 组织媛理论概论.pptVIP

北京大学光华管理学院 许惠龙 教师介绍 许惠龙，北京科技大学工学学士；北京大学光华管理学院管理学硕士；北京大学光华管理学院组织管理系博士研究生。 工作经历： 1997．8－2000．4 上海宝钢集团，技术主管（助理工程师）； 2000．5－2001．8 北大纵横管理咨询公司，网站内容主管； 2004．6－2005．8 北京和敏管理咨询公司，副总经理（兼职）； 2006．2－ 北京科技大学科技园管理顾问（兼职）； 2006．10－ 北京市宣武区国资委主任助理（挂职）。 教师介绍 研究领域： 领导－部属交换，主要研究上下属的互动过程与交换质量； 绩效管理，主要研究大型国有企业的绩效考核与绩效管理； 利基战略，主要研究中国民营企业的发展战略。 主要著作及研究成果： 《团队的变革》，译著，国际文化出版公司，2004年4月。 《冠军之道：利基战略设计与实施》，专著（合著），中国对外翻译出版公司，2006年9月。 许惠龙、康荣平，“隐形冠军：全球最优秀的公司”，《管理世界》，2003年第7期。 许惠龙，“领导－部属交换与上下属信任的交互发展模型”，《中国行政管理》，2006年第8期。 教师介绍 李金波，中国人民大学经济学学士；中国社会科学院经济学硕士；北京大学光华管理学院组织管理系博士研究生。 研究领域： 契约与组织理论 人力资源经济学 政治过程中激励 代表性研