大屯镇卫生院卫生院工作人员绩效考核细则文件.doc

精品 大屯镇卫生院卫生院工作人员绩效考核细则 公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、 出满勤，做到不迟到、不早 退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分，请假一天扣0.5分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，不赤脚，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业 务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其 他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于 90%。（4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、私自收费、 挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决 制。 违反一次扣完100分,并取消当年 评优资格。 二、医、护、技、管理、后勤、公卫岗位考核项目临床医生考核各项指标（65分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分，每增加1个百分点加1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收或推诿住院病人。（10分） 发现1次扣1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。（5分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.25分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.25分，未报告导致疫情扩散扣10分。 4、处方书写合格率95%以上。（3分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.25分 执行基本药物制度，合理使用抗生素。（3分） 目录外用药超过1个百分点扣0.5 分，抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.25 分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。 （2分） 发现不规范的一次扣0.25分 无医疗差错事故及纠纷发生。 （3分） 发生一次扣0.25分 8、加强与患者的交流和沟通，自 觉接受监督，构建和谐医患关系。（2分） 发现一次做不到扣0.5分 严格执行“新农合”各项规章 制度.（3分） 违规一次扣0.5分 合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（2分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.25分。 临床医生考核各项指标（65分） 认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分） 住院人次每降低1个百分点扣0.5分 落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（3分） 发现一次违反规定的扣0.5分 甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（3分） 抽查10份病历，有一份不合格扣 0.5分，发现一份丙级病历扣1分，发现一例传染病未报告扣0.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣全 分 病人出入院诊断符合率95%以上（2分） 抽查10份病历，有一份不符合扣0.5分 无医疗差错事故及纠纷发生（3分） 发生一次扣0.25分 加强与患者的交流和沟通，自觉 接受监督，构建和谐医患关系。（2分） 发现一次做不到扣0.5分 严格执行“新农合”各项规章制 度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内（4分） 查出一次违规扣1分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。 护理人 员各项指标 （65分） 认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分） 有一项做不到扣2分 2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分 严格