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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 劳保工资是否计算工龄 我们知道，所谓劳保其实是过去的概念，主要是指上世纪八九十年代国企员工退休领取工资的意思，它现在已被取消了，或者说已被一个新的名称所替代，即职工病假医疗期，至于医疗期的长短要视职工本人的工龄来定，超过法定医疗期的，超出期间不算工龄。那么，按人们熟悉的说法，究竟劳保工资是否计算工龄呢?下面，由 HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编为您详细作答!一、吃劳保时期退休工资、工龄的相关问题吃劳保年代的工人不用缴纳保险费，退休后由所在单位发放退休金。 吃劳保说明已经退休，而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。 新时期职工病假医疗期的工资、工龄问题依据《劳动保险条例》实施细则(1953)第三十九条第七项规定：“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”根据国家的相关规定，职工病假、医疗期根据本人的工龄，给予不同时间的医疗期。超过医疗期，依然不能工作的，要经过鉴定达到病残的，符合条件的，可以办理病退，退职手续，达不到标准的，企业依法解除合同，休息期间的待遇根据单位的病假工资规定发给，根据你的工龄，一般最长可以休息18个月的病假。但是法规对病假工资的计算规定，其结果使企业产生困惑：三个法规中“14号文”仅规定了最低病假工资或疾病救济费的标准，与另外两个文件不发生关联，企业在操作上无异议。产生问题的是“83号文”和“2号文”中就病假工资计算的规定：“83号文”中的连续病假计算结果和“2号文”中的制度工作日内病假的计算结果发生矛盾：1、依据“83号文”规定所计算的结果：该文第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。”“本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”2、依据“2号文”规定所计算的结果：该文第十四条第二款规定：“在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。”该文第九条有关“基数”的确定有4种，第一，劳动合同约定的工资标准(有劳动合同的约定为条件);第二，集体合同确定的工资标准(集体合同高于劳动合同为条件);第三，工资集体协议的工资标准(劳动合同，集体合同均无约定为条件);第四，本人正常出勤月工资的70%(没有其他约定为条件)。3、计算结果的差异引发操作上的困惑： 按上述计算，在相对同等条件下，产生以下差异。“83号文”的计算结果明显高于“2号文”，这样一个问题产生，即到底按哪一个文件作为计算病假工资的依据?假如按“2号文”执行，那么与“83号文”内容基本一致的《劳动保险条例》发生冲突。假如按“83号文”执行，那么不符合“新法优于旧法”的“从新从优”原则。在这两