企业优秀员工职业化训命练课程.pptVIP

* 为什么要职业化？ 4、职业化给员工创造良好的职场人文环境？ 员工的抱怨给我们的反思？ 1、只要公司工作环境好，肯定我的工作，比别的公司少给点钱我也愿意！ 2、别去哪个公司！老员工排挤! 案例 * 为什么要职业化？ 5、职业化有利于减少员工离职率。 员工为什么要离职？ 企业的环境不佳 薪酬偏低 缺乏发展的机会 不公平待遇 不良的沟通 * 为什么要职业化？ 6、职业化提升企业知名度和对外形象 * 启发：新经济形势下最容易被裁员的员工 工作任务较少或可替代，没有培养潜力的 绩效较差、学习能力差、进取心不强的 不愿接受新变化的 缺乏团队精神的 乙肝小三阳患者 对组织认同不足者 不负责任者 * 人才类型 有德有才 有德无才 无德无才 无德有才 态度 能力 √ √ 精品 大胆聘用　三顾茅庐高薪礼聘 √ × 半成品 委以小用 × × 废品 弃之不用 × √ 毒品 伪装混入 后患无穷 职业化与人才观 * 不经营自己，也没有人经营他； 死人 不经营自己