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关于加强企业文化建设的若干思考 　　 　　摘 要：在新经济环境下，企业文化对企业的生存和发展的影响越来越大，已经成为企业管理当中的核心要素。不少企业管理者对企业文化的巨大作用有了充分深刻的认识后，很快就在自己的企业开始应用、实践并身体力行之。但也有很多的企业领导对企业文化的认识还停留在概念、理论层面，或者对企业文化的理解有误区，致使在企业文化建设上收效甚微。基于此，文章对当前企业文化建设存在的主要问题进行了分析，提出新时期加强企业文化建设的若干对策与建议。 下载论文网 　　关键词：企业文化建设 必要性分析 问题 建议 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）06-273-02 　　一、加强企业文化建设的现实必要性分析 　　1.加强企业文化建设积极应对经济全球化挑战。我国加入世贸组织以来，世界五百强已有300多家进入中国，无论从资本市场到产品市场，还是从技术市场到服务市场，从国际市场到国内市场，我国企业与大型跨国公司的竞争已在所难免。因此，加快企业文化建设与创新，发挥企业文化功能，提高企业自身的市场竞争力已是时代的必然要求。 　　2.加强企业文化建设积极应对知识经济发展的现实。知识经济和企业文化管理创新相辅相成。加强企业文化建设，不断推动企业运用新的知识实现管理创新。同时，企业管理创新、企业文化建设的深入会不断创造新知识，推动知识经济的进步。在这个互动过程中，企业文化建设既要顺应时代要求，体现知识经济时代特色，又要结合企业实际创造特色，以企业的发展推动社会进步。 　　3.加强企业文化建设积极提高企业的竞争力。加强企业文化建设有利于提高企业领导者和职工解放思想，适应市场经济要求；通过企业文化建设对于优化企业管理结构，提高企业管理水平也有积极的推动作用；加强企业文化建设最根本的目的在于发挥企业文化的凝聚功能，强化企业职工的主体地位，增强主人翁意识，提高企业凝聚力。 　　二、企业文化建设中存在的主要问题 　　当前企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但是总体来说尚处于较低层次，有些企业至今对企业文化仍然迷惑不解或一知半解，认识上存在严重的缺陷和错误。企业文化建设存在的主要问题体现在以下几个方面： 　　一些企业对企?I文化建设存在着认识误区。当前，对企业文化建设的认识有两个较为典型的误区。第一是把企业文化等同于文体活动。不少企业，常将一次读书活动、一次文艺演出、几期黑板报等，都称为企业文化建设或“我们的企业文化”。诚然，这都是企业文化的内容，但决不能代替企业文化，而只能称为企业的文化活动。这种认识误区在我国众多的企业中并不少见，所以无形中给我们的企业文化建设形成了障碍。第二是将企业文化等同于企业形象塑造。企业形象塑造只是实现企业经营和发展目的的一种形式和手段，并不是企业文化建设的全部。企业不注重文化底蕴的积淀，标本脱节，最终必然使企业走向衰败。另外，对企业文化建设还存在着以下三种常见的错误认识：一是认为专业技术知识的多少决定企业文化建设的优劣；二是将学历高低等同于企业文化建设的内容；三是企业文化建设是游离于经营的附加物，有的甚至认为企业文化只是“花瓶”而已。 　　企业缺乏建立有效的企业文化建设操作框架。我国对企业文化的研究及实践探索已经比较多，但具体到操作层面，就不尽如人意。对企业文化建设的认识，或者仅仅是企业文化关键因素的罗列，相互间未能理出合理的逻辑顺序；或者是突出企业形象设计、企业制度建设等某个相对有形化的局部展开，往往陷入对企业文化建设的片面理解中。最终形成这样一种现象，就是每看到一种有关企业文化建设的实务操作框架体系，就会有一种对企业文化建设的理解，这固然体现了探索的多角度、多样化特征，但也表明企业文化建设在我国仍处于起步阶段。企业对企业文化建设的理解和实务操作的论述差异过大，缺乏权威观点，致使许多企业在具体实施过程中陷入困惑，找不到一条贯穿始终的主线，企业文化建设处于盲目状态，是当前我国企业文化建设中存在着的一个重要问题。 　　企业精神和价值观的塑造缺乏个性。世界上没有两片完全相同的树叶，每家企业的创业史、所处行业、人员构成、地域环境、竞争状况等都不同，因而其企业精神、价值观也会有所不同，各自拥有自己的特色。但是，笔者发现，许多企业的企业精神都是“团结、开拓、创新、求实、奋进、拼搏”等一类词汇，这反映了当前时代的精神风貌，然而没有融进企业特色。企业精神和企业价值观是企业个性特征具体生动的反映，如此缺乏个性的“雷同化”企业精神及企业价值观就等于抹煞了企业的个性和特色，因而很难起到企业文化建设应有的作用。究其主要原因，一是企业价值观塑造目的性不明确，盲目照搬照抄；二是企业价值观塑造目标未建立在企业现有状况的基础上，缺乏塑造的实践依据。 　　企业文化建设