财务部考勤考核管理暂行办法0918.docVIP

财务部考勤考核管理暂行办法 1 目的和适用范围 1.1为贯彻落实黄鹤楼科技园集团提出的“夯实基础管理、紧抓服务主线、提升财务价值”的工作要求，体现“核算精、预算实、测算准”的财务文化理念，发挥“流程有序、控制有力、监管有效”的财务监督职能，同时为改进工作、轮换岗位、分配薪酬提供合理的依据，特制定本办法。 1.2本制度适用黄鹤楼科技园财务中心全体人员。 2 引用文件 《黄鹤楼（集团）有限公司劳动管理制度》 3 考勤管理细则 3.1方式及目的 3.1.1财务部考勤管理员通过每天检查，部门领导组织每月抽查等方式开展工作纪律检查，检查内容为：现场工作纪律及行为规范、各部门员工考勤记录。 3.1.2工作纪律检查结果可作为部门人员年度考核的重要依据。 3.2员工违纪行为认定及处理方式 3.2.1工作纪律违纪行为根据程度或性质分为一般违纪、重大违纪、严重违纪。凡员工有下列行为之一者，按一般违纪处理： 迟到（是指未在规定的上班时间之前打卡（不可抗拒因素除外））或早退（是指未经请假在规定时间之前打卡）在30分钟以内（不含30分钟）。 上、下班缺卡或缺勤；员工因当日公事外出不能按时打卡的，未及时在稽核登记。 在上班规定时间5分钟之后仍未进入工作状态。 脱岗，工作时间无故不到岗、做与本岗位工作无关的事或离开岗位在30分钟以内（不含30分钟）。 在上班期间破坏大厅正常秩序，在工作场所闲谈聊天、大声喧