人事与薪酬行为规范（非班员类）评分标准.DOCVIP

人事与薪酬行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：严俊 部门：办公室（人事） 岗位：人事与薪酬 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 年 月至 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%； - 违反合法用工要求的2项 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； -违反合法用工要求1项 正常情况下按时保质完成以下工作： -及时完成人员工资变动情况 -及时完成每月各项奖金发放工作 －开具公积金提取证明 －及时完成薪酬信息维护工作 －按要求完成各类报表（五项基金、消费基金等）的上报工作； 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20 % 以上 完成工作 及时性 不能在规定的时限内完成工作计划2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划 1次，但未造成不良后果，或影响下道工序 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划 在3分基础上，有