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关于做好工会女工工作的思考 　　 　　摘 要 女工承担着家庭的责任，在生产经营中发挥着重要的作用，所以工会要认真做好女工工作。本文简单分析了做好女工工作的重要性，以及工会女工工作存在的问题，就如何做好工会女工工作提几点建议。 下载论文网 　　关键词 工会 女工工作 思考 　　女职工最直接的依靠力量是工会女工组织，加强女职工工作是工会工作的重要内容，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。我们要加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，使其在企业生产建设过程发挥出重要作用。 　　一、工会女工工作的重要性 　　第一，利于行业建设和发展。单靠男工维持各行业健康稳定发展是不切实际的，要鼓励女工发挥智力优势，刺激女工工作潜能，激励女工提高自身素质，从而使各行业在激烈的市场竞争中稳步地发展下去。 　　第二，利于下一代的健康成长。女工除了担负各行业建设的任务外，还担负着家庭教育的重任。女工的思想和知识文化水平直接影响着下一代的成长，加强女工工作的建设，利于女工处理家庭和事业之间的平衡点，教育好下一代。 　　第三，利于男女平等。从整体上说，女工仍是弱势群体，要实现社会男女平等，女工工作要维护女工的合法权益，使女工在各行业中的经济地位、在社会中的地位有所提升，实现真正意义上的男女平等。 　　第四，利于构建和谐社会。加强女工工作建设能培养女工独立的人格、自立自强的能力，可以让她们掌握自己的幸福，利于构建和谐的家庭氛围以及和谐的社会环境。 　　二、工会女工工作存在的问题 　　第一，女职工活动开展难。有些领导缺乏女工权益意识，只注重本单位的业务工作，认为组建女工组织没必要，添累赘。女工干部很多是兼职的，本职工作任务比较重，没有时间和精力从事女工工作，工作流于形式。女工干部不受重视，工作没有积极性。女工活动的时间、经费得不到保证，很难深入实际内容。 　　第二，女工干部素质不高。工会中的女工干部特别是基层女工干部大多?刀际巧砑媸?职，专业化程度不够；女工干部的学习未受到相应的重视，没有充裕的时间学习和参加培训；女工干部年龄偏大，组织的女工活动无新意，对女工的吸引力不够。 　　第三，女工组织作用不明显。虽然都成立了女工组织，但人员配备不齐，工作机制不健全，工作成效不明显。少数女工组织形同虚设，很少开展活动，女工工作缺少经费，工作没有依托；女工工作缺乏应有的影响力，组织活动少，对女工培训得少；女工工作缺乏生机与活力，导致女工组织的职能弱化，凝聚力下降。 　　三、解决问题的对策 　　第一，提高认识。各级领导要深刻认识到女工组织同工会、团青组织一样有不可替代的作用，把女工工作纳入总体考虑，加强对女工工作的支持、帮助和指导，提供活动场地和活动经费；重视女工干部，为她们创造良好工作条件，培养和选拔优秀的女工干部，关心她们的成长。 　　第二，强化组织建设。要始终遵循“哪里有女工，哪里就要建立工会女工组织的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，为切实维护女工的合法权益提供组织保障。要严格按《工会法》《工会章程》《工会女职工委员会工作条例》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会。要配备专兼职女工干部，落实待遇，为女工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障；要建立女工委员会例会制度，切实发挥女工组织的作用；要健全工作报告制度，及时向同级工会委员会和上级工会女工委报告工作情况；要健全工作目标管理制度，形成女工工作量化考核体系，逐步建立女工工作激励机制。 　　第三，维护好女职工合法权益。工会女工组织要认真贯彻执行《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女工权益保护专项集体合同签订，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进协调劳动关系机制建设，有效维护女工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。女工组织和女工干部要想方设法、积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女工的共识，组织动员广大女工参加普查，有效地防预女工妇科大病，提高女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。女工组织要把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女工在生产生活中的困难；积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。女工“四期保护