2018年人力资源部工作总结.docVIP

PAGE 1 - 2018年度人力资源部工作总结 2018年，为了适应公司的高速发展，使公司人力资源管理更加规范化、专业化，公司成立了人力资源部和行政部，人力资源部成立之后与行政部紧密配合，积极开展各项人事管理工作。为了更好地贯彻公司新一年经营计划和管理方针，进一步提高人力资源部工作质量和效率，更好地发挥人力资源管理和开发的作用，在2019年到来之际，我们对过去一年的工作进行认真总结、客观评价。一年来在总经理室的正确指导下，在兄弟部门的协同帮助下，人力资源部取得一定的成绩，达到了预期目标，现将人力资源部一年来的工作总结如下： 一、人力资源现状 2018年末，公司员工在职总人数为624名，其中男374名、女250名；研究生9名、本科58名、大专27名、中专66名、高中85名、其他学历379名。2018年末各项目人员情况如下： 部门 人数 24 16 8 291 24 60 96 30 25 7 7 7 5 24 合计 624 二、招聘、配置 在2018年国内经济环境不佳的大背景下，公司经营业务仍然取得了较快成长，2018年每月平均用工人数较2017年有11%的增长，为满足公司人员需求，保证各项目的正常生产，在2018年人力资源部广开招聘渠道，通过现场招聘、内部推荐、人才市场、技工学校、网上招聘等方式，克服人力资源市场疲软、工资预期上升、工人挑拣岗位等不利因素，顺利完成招聘任务