如何让薪酬方约案更有激励性.pptVIP

Sintere human resource management Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 如何让薪酬方案更有激励性 主讲： 曹子祥 主要内容 第一部分：薪酬管理六大常见错误 第二部分：薪酬结构及其解析 第三部分：薪酬管理：方法、技术以及应用分析 第四部分：激励性薪酬方案及其要点 补充：薪酬管理的热点问题互动 第一部分：薪酬管理六大常见错误  1、薪酬的本质是什么？ 薪酬的本质： 意味着： 2、360度回报体系 工资： 薪酬： 报酬： 回报： ——360度回报体系。 3、薪酬管理常见的六大问题 案例描述； 分析，点评； 汇总； 1)、案例 案例描述： 2)、讨论： 如何解决该企业的问题？ 分享； 点评； 3)、薪酬管理常见的六大问题汇总 第二部分：薪酬结构及其解析 1、薪酬结构模版 2、解析 综述； 基本薪酬解析； 激励性薪酬解析； 薪酬构成举例： 3、薪酬管理的六大职能 注意：体现企业的 导向 小结 第三部分：薪酬管理：方法、技术以及应用分析 内容提纲 影响薪酬的岗位相关因素 薪酬战略 外部因素 薪酬不是万能的 1、影响薪酬的岗位相关因素 提问： 1