模拟面试官感想.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 4 7A版优质实用文档 模拟面试官感想 20GG年12月15日，我们轻化084班举办了班级特色活动，同学们赏脸，让我做四个面试官之一。我负责准备了一些很常规的面试问题： 请你介绍一下你自己和你的家庭？ 你有什么缺点？ 你有什么特长和爱好？ 你对自己的成绩是否满意？ 你如何评价你的大学生活？ 你为什么要应聘这个岗位？ 你懂得何种外语？熟练度如何？ 你对本行业、本单位、本职位有何了解？ …… 面试过程中，我们有个别同学表现得很出色。但毕竟是没有真正的面试过，在模拟中还是暴露出了许多问题，需要我们在以后的面试中进行改进，以帮助我们能成功的面试！以下我就个人的了解和感受谈谈面试中的问题： 第一，明确自己在面试中的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（ToShownottocover！） 金无足赤，人无完人。这个世界上从来就没有全才，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！ 第二，面试中的礼仪 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。 除了要在前期做足功课，临场心态调节也是必要的。通常做深呼吸可以缓解紧张情绪。如果可以，请尽量保持微笑，因为这会让你显得更加迷人。除掉微笑，手部、脚部动作保持自然为好。平时养成的不好习惯，切勿带入面试现场。每个细节动作，其实同时被几双眼睛观察着，想不出漏子，就要养成好习惯。 第三，展现自己什么样的能力 1、展现你不可被培训的能力 道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。 测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？ 换过来想，如果你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！ 公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。 2、展现你不可被替代的能力 作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加GG学生组织、在GG公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。 换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？ 第四，面试成功的要诀，你的预期=我的表现 面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。 具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析（JobDescription）。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职