矿建施工企业提人事档案管理质量问题探讨.docVIP

矿建施工企业提升人事档案管理质量问题探讨 　　矿建施工企业提升人事档案管理质量问题探讨　 　　人事档案是企业人力资源管理工作的重要内容，对于企业实现生产经营、科研开发和改革发展目标具有重要意义。国有矿建施工企业的特点，要求全面审视人事档案管理中存在的问题，高度重视人事档案的地位和作用并不断提升管理质量和效能，更好地促进企业和员工的共同发展。 　　1. 国有矿建企业人事档案管理的现状 　　矿建项目施工线长分散、流动频繁、环境艰苦，而且劳动强度高、安全风险大、工资待遇低，从业人员需求量大但招工难、流失多，企业人事档案管理的特点也明显区别于其他行业。 　　主要特点。一是种类多样：国有矿建施工企业职工主要有五类，即原国家煤炭部所属企业员工、集团内部交流领导人员、大中专毕业生、外部招聘人员、择优留转的技校生和农合工。从业人员文化程度、工作经历、专业技术不一，决定了人事档案的多样性。二是注重实用：矿建施工劳动密集的特点突出，施工一线更强调实际操作，比如项目经理必须具备二级以上建造师职业资格，这就要求人事档案除了教育培训、工作经历、党团等材料外，还要有职业资格、专业技术、技能鉴定等反映实践能力的材料。三是部分滞留：熟练的技术、管理人员流失多，在矿建施工企业一直比较突出。但部分民营、私人企业只注重引进人员的实际操作能力，很少提出调档要求而出现“死档弃档”、“人档脱节”，原企业未转出档案越来越多。