如何看人他不走眼.ppt

* * 五、入司手续流程 人资部发录用通知 新员工 报到 签订试用劳动合同 到用人部门报到 明确试用期工作目标和考核内容 进入试用期考察 ?附员工入司须知及 ?新员工备好报道材料到人资部领取试用通知单 ?凭试用通知单报到 ?带回新员工入职培训表单交用人部门负责人 * * 课程概要 招聘管理概述 招聘渠道选择 招聘核心程序 招聘管理流程 附件 ? * * 编号： 姓名： 性别： 年龄： 学历： 专业： 现职务： 应聘岗位： 面试要素 观 察 要 点 举止仪表 衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；无多余的动作。 言语理解和表达 理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理、富于逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸 综合分析能力 对事物能从宏观总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分之间的关系和几个部分之间的有机协调组合。 求职动机的匹配性 兴趣与岗位要求匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服从他人的需要等）与岗位要求匹配；认同组织文化