我国现代企业师徒制重构探讨-华东经济管理.PDFVIP

2007 年 4 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Apr. , 2007 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 21 卷第 4 期 Vol. 21 ,No. 4 ●人力资源 我国现代企业师徒制重构探讨 吕　妍, 古继宝 , 梁　　 ( 中国科学技术大学 　管理学院 , 安徽 　合肥 　230026) [摘要] 文章通过分析传统师徒制的演化及在中西方的发展差异 , 比照西方现代师徒制的价值特征 , 提出我 国现代企业师徒制的重构 , 运用教学系统设计法 ISD ( Instructional System Design) 对师徒制进行系统优化 , 以培养适应现代企业需要的高技能人才。 [ 关键词] 现代师徒制 ; 员工培训 ; ISD 方法 [ 中图分类号] F406 15 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2007) 04 —0111 —04 Research on Apprenticeship Reconstruction in Modern Enterprise of China L üYan , GU Jibao , L IAN G Liang ( ) M anagement School , U niversity of Science and Technology of China , Hef ei 230026 , China Abstract : By analyzing the revolution of the traditional apprenticeship and the development differences between China and west coun tries , comparing with the value characters of the west modern apprenticeship , this paper proposes that the apprenticeship should be re constructed in Chinese enterprises and apply instructional system design to perfecting itself with the purpose of training highquality tech nician who can meet the modern enterprises need. Key words : modern apprenticeship ; employee training ; instructional system design 　　一、传统师徒制的演进与对比 姓名 , 规定师傅的从业资格等。师徒关系一旦建立 , 师徒制是一种在实际生产过程中以口传手授为主 师傅对徒弟负有全面教育责任 , 包括传授职业知识和 要形式的技能传授方式。传统的师徒制在封建社会达 技能 , 读、写、算等文化知识教育及思想品德和宗教 到鼎盛 , 它最早出现在手工业领域 , 在家庭式的手工