个人情况调查与组织状况调查.pptVIP

第8章 基本人事调查 8.1 个人情况调查 8.1.1 个人简历 个人简历是指被调查者自备的个人介绍材料。组织可以通过一份精心编辑的简历，分析被调查者整体资料，这通常是组织招聘人才的第一步。 1. 筛选简历的方法 （1）分析简历结构 （2）重点研究客观内容 （3）判断是否符合职位经验和技术要求。 （4）审查简历的逻辑性 （5）对简历的整体印象 2.如何甄别虚假简历 （1）开展周边调查 （2）背景调查要彻底 （3）直截了当告诉被调查者你打算核实 其材料。 3. 如何有效甄选简历 （1）浏览外观与行文 （2）注意材料中省略的内容 （3）注意与其所应聘职位和行业相关的 工作经历 （4）考察被试者工作变动的频率和可能 的原因 （5）注意应试者工作经历中时间上的间 断或重叠 （6）审视候选人的教育背景及其工作经 历的相关性 （7）注意被试者对薪酬的要求 8.1.2用人单位设计的申请表 1.设计申请表 （1）个人基本情况：年龄、性别、住址、联系电话、婚姻状况、身体状况等； （2）求职岗位情况：求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、福利等）； （3）工作经历和以前的工作单位、职务、工作时间、工资、离职原因、证明人等； （4）教育与培训情况：学历、学位、所接受的培训等； （5）生活和家庭情况：家庭成员姓名、与本人关系、兴趣、个性与态度等； （6）其他：能